省人社廳病房的消毒水味還未散盡，李莫愁剛拆完手臂的紗布，省委辦公廳的緊急會議通知就發了過來。會議主題赫然寫著“關於規範灣區人才試點工作的專題研討”，落款處未標註召集人，參會人員名單卻密密麻麻列著七位傾向保守的省委常委和廳局級幹部——顯然，這是趙衛東蓄謀已久的反擊。 秦川提前半小時抵達省委會議中心，一身深灰色西裝襯得身形愈發挺拔。作為一省之長，他的到來讓原本竊竊私語的會議室瞬間安靜，唯有趙衛東坐在主位一側，臉色陰沉如水，見他進來，只抬了抬眼皮，語氣帶著嘲諷：“秦省長來得挺早，看來是對灣區試點很有信心。不過我倒是聽說，試點啟動才三個月，就有三家企業聯名上書，抱怨政策‘過於激進’，導致企業用工成本激增，還有部分地市反映，人才流動過於頻繁，擾亂了當地的就業秩序。”

話音剛落，省發改委副主任李建國立刻附和：“趙副省長說得沒錯。灣區人才試點打破了傳統的戶籍限制和薪酬管控，看似激活了人才市場，實則埋下了隱患。比如高階人才的安家補貼標準，比省內其他地區高出50%，這不僅造成了公共資源的浪費，還引發了其他地區的不滿，不利於全省人才政策的統籌推進。”

他拿出一份厚厚的材料分發給眾人：“這是我收集的12個地市的反饋意見，其中8個地市明確表示，灣區試點的‘特殊化政策’已經影響到當地的人才留存，甚至出現了基層公務員辭職投奔灣區企業的情況。長此以往，不僅會加劇區域發展不平衡，還可能引發新的社會矛盾。”

秦川心中冷笑，這些所謂的“反饋意見”，分明是趙衛東授意李建國炮製的。他接過材料快速翻閱，果然發現多處資料漏洞——所謂“企業用工成本激增”，刻意忽略了試點企業享受的稅收減免政策；“人才流動頻繁”，實則是市場最佳化資源配置的正常現象。

“趙副省長，李主任，我有不同意見。”秦川放下材料，語氣沉穩卻帶著一省之長的底氣，“灣區人才試點的核心是‘打破壁壘、激發活力’，這是省委省政府經過半年調研、三輪論證的系統性改革，更是落實中央‘培育新質生產力’要求的關鍵抓手。”

他抬手示意秘書分發檔案，目光掃過全場：“這是試點三個月的核心資料：新增高階人才2300餘人，帶動高新技術企業投資增長37%，專利申請量同比提升42%。更關鍵的是，加上稅收減免和產業扶持資金，試點企業綜合成本反而下降12%；所謂‘基層公務員辭職’，全省僅發生7起，均為個人職業選擇，與試點政策無直接關聯。這些資料來自省統計局、發改委聯合核查，真實可追溯。”

李莫愁隨後趕到，手臂上的繃帶格外醒目，他走到秦川身邊坐下，沉聲道：“我補充一點。社保基金核查已初步查明，趙副省長之前力推的穗州宏業投資專案存在嚴重違規操作，而灣區人才試點的社保配套政策，恰恰是為了堵塞類似監管漏洞。現在有人借‘改革激進’發難，恐怕是擔心試點深入推進，會觸及更多深層次利益問題。”

趙衛東臉色一沉，猛地拍桌：“李廳長這話是什麼意思？難道質疑試點政策，就是為了維護個人利益？我看你們是被改革的‘虛名’衝昏了頭腦，根本不顧及全省穩定大局！”

他轉頭看向省委書記林建軍：“林書記，灣區試點雖有短期成效，但潛在風險巨大。當前全省處於經濟轉型關鍵期，穩定是第一位的。我建議立刻暫停試點，組織工作組全面評估，待方案成熟後再逐步推廣。”

保守派幹部紛紛附和，會議室裡一片贊同聲。省教育廳廳長直言：“人才培養需循序漸進，試點的‘跳躍式改革’不符合教育規律，容易導致人才斷層，且過於側重企業需求，忽視基礎學科人才培養，不利於全省人才儲備。”

林建軍眉頭緊鎖，手指輕輕敲擊桌面。他深知趙衛東聯合保守派發難，表面是質疑改革節奏，實則是想借“穩定”之名叫停試點，為自己爭取喘息之機。但試點成效顯著，貿然暫停會打擊市場信心，損害省委省政府公信力。

“大家的意見我都聽到了。”林建軍緩緩開口，“灣區人才試點是省委省政府深思熟慮後的決策，不能因階段性問題全盤否定，但也要重視各地反映的情況。”