然而，問題也隨之暴露。當“鐵壁”艦隊主力（包括新加入的“熔爐錘”分艦隊）準備發起突擊時，星語者提供的戰場能量態勢圖與“鐵壁”艦隊慣用的、由機械族邏輯網路和常規探測器生成的戰術檢視，在資訊標註、威脅等級判定、甚至座標參照系上都存在差異，導致戈爾在決策時出現了短暫的混亂。而“熔爐錘”艦隊在接到突擊命令後，其悍勇衝鋒的勢頭有時會脫離側翼“聯盟級”戰艦的火力支援範圍，過於突前。

“不行！這樣打，眼睛看到的和手裡摸到的不是一回事！”“焚星者”戈爾在演習覆盤會上毫不客氣地指出，“星語者的圖很細，但我們的系統‘吃’不慣！鍛火氏族的兄弟夠猛，但衝太前，我的炮火覆蓋怕傷到自己人！”

克羅瑪·鐵砧的電子眼紅光閃爍：“我們的戰士習慣了一往無前，用絕對的力量碾碎敵人。等待配合，有時會錯失戰機。”

莉婭清冷的聲音響起：“隱匿是為了致命一擊，而非孤芳自賞。星語者的感知資料需要標準化，並整合到全艦隊的統一戰術網路中。同時，‘鐵壁’艦隊需要適應在星雲遮蔽下作戰的新模式，突擊節奏必須調整。”

陳陽總結道：“協同不是遷就，而是融合生成新的戰術。技術組，我要求在一週內，制定出統一的多源資訊融合與顯示標準，確保從星語者能量感知到機械族邏輯推演，所有戰場資訊能以無縫、直觀的方式呈現在每一位指揮官面前。訓練部，立即組織‘鐵壁’艦隊與‘熔爐錘’分艦隊、‘幽影’艦隊與星語者分艦隊的專項合成訓練，重點演練資訊共享下的協同突擊、火力銜接與戰術遮蔽下的陣型轉換。我們要的是一支能看懂同一張‘圖’、聽懂同一個‘號令’的聯軍，而不是各自為戰的聯隊。”

新盟友的加入帶來了新的資源——星語者雖然物質資源匱乏，但其獨特的星雲能量調和技術本身就是寶貴資源，且其控制的星雲區域可能蘊藏稀有元素；鍛火氏族則擁有豐富的“磁髓礦”和強大的重工業產能。如何公平、高效地調配這些資源，支援聯盟整體戰備，同時保障各成員，尤其是相對弱小文明的基本發展需求，是鞏固聯盟凝聚力的基石。

會議決定成立“聯盟資源統籌委員會”，由各文明代表共同組成，巴頌擔任首任主席。委員會的首要任務，是建立一套基於“貢獻度”與“戰略需求”相結合的動態資源分配模型。

“模型必須透明、公正，”“燼”代表“矽基序曲”發言，其邏輯核心最適合處理此類複雜計算，“建議設立‘貢獻積分’體系。各文明根據其提供的礦產資源、工業產品、科技成果、軍事力量、特殊能力等，折算為標準積分。同時，根據戰略防禦需求、科技研發優先順序、艦隊建設計劃等，確定不同資源需求的‘戰略權重’。分配時，優先保障核心戰略專案，同時確保各文明基本生存與發展所需，貢獻多者，在非核心資源分配上享有一定優先權。”

以“磁髓礦”為例，其作為戰略資源，優先用於“聯盟級”戰艦防禦升級專案、新型磁能武器研發、關鍵星際防禦要塞建設。鍛火氏族作為主要提供方，不僅獲得相應的“貢獻積分”，其自身艦隊升級、家園防禦建設所需份額也得到充分保障，甚至可以獲得聯盟其他方面的技術反饋（如能量技術、精密製造技術）作為補償。

對於星語者，其提供的隱匿感知技術、星雲能量調和服務被賦予高額“貢獻積分”，可用於換取他們急需的、聯盟相對豐富的“熾星礦”、精密儀器、以及生態維持裝置。聯盟還會派出工程力量，幫助星語者在其隱匿據點建設更穩固的防禦設施和能量收集陣列。

而對於原本就資源相對匱乏的“共生之民”等小型文明，聯盟設立了“基礎保障線”，確保其能獲得維持基本發展和必要防衛的資源，使其能安心從事其擅長的生物技術、生態恢復等領域，為聯盟做出獨特貢獻。

這套體系並非完美，初期必然存在爭議和調整，但它確立了公平分配的原則，將資源流轉從簡單的“供給-接收”，變成了一個良性迴圈的、激勵貢獻的“大生態系統”，極大地增強了各成員，尤其是新加入的、曾飽受掠奪之苦的星語者和鍛火氏族對聯盟的歸屬感和長期合作的信心。

整合會議持續了數日，議題從宏觀戰略一直細化到具體的裝備介面標準。過程充滿了爭論、妥協與再創新。當會議最終形成一系列決議和行動計劃時，所有與會者都感到一種疲憊，但更深的是一種踏實感。

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