導致陳陽的靈能部隊無法進行有效的針對性遠端打擊，錯過了最佳攻擊視窗。等巴頌從全域性監控中發現情況，強行下令集火時，最佳的戰術時機已然流逝。

最致命的問題出現在持續防禦階段。水晶族的“源泉”部隊試圖為一座持續開火、能量消耗巨大的自動靈能炮臺進行現場快速充能。但他們攜帶的小型共鳴器，與地球靈能技術的能量介面和頻率調變協議存在細微,，但關鍵的不相容性！

“能量傳輸失敗！頻率排斥！”一名水晶族技術員焦急地報告。

整個充能過程卡殼了整整十秒鐘！這十秒，導致那座關鍵炮臺火力中斷，模擬蟲族趁機突破了一個缺口，險些衝入能源核心區域。雖然後備部隊勉強堵住了缺口，但整個防禦體系已然出現了裂痕。

首次協同訓練，在一種混亂、脫節和挫敗感中勉強結束。模擬戰果評定：能源核心完好，但防禦方戰損超出預期，戰術協同評分不及格。

訓練覆盤室內，氣氛壓抑。天狼星的機甲指揮官臉色鐵青，暗影族的隊長沉默不語，水晶族的技術主管眉頭緊鎖。陳陽和晶月對視一眼，都看到了彼此眼中的凝重。

巴頌沒有發火，而是將訓練錄影和多角度資料流重新播放，一點一點地剖析問題。

“看到沒有？”巴頌指著螢幕，“不是你們不夠強，而是你們還在‘各打各的’！天狼星的重錘，需要靈能的壁壘來保護側翼；暗影的幽影，發現的眼睛必須成為所有人的眼睛；水晶的源泉，提供的能量必須能無縫流入每一件需要它的武器！”

他沉聲道：“我們缺的不是力量，而是‘協同的意識和共享的神經’！技術適配的問題，立刻組織聯合技術小組攻關，一週內必須解決介面協議！但意識的問題，需要你們自己，在每一次訓練、每一次配合中去磨合，去建立信任！”

會議結束後，陳陽沒有立刻離開，他找到了正在對著沙盤沉思的巴頌。

“將軍，”陳陽開口道，語氣認真，“或許，我們現在的編組方式，還是太‘職能化’了。靈能的一起，機甲的一起，暗影的一起……平時訓練分開，戰時才合練，默契很難建立。”

巴頌看向他：“你有什麼想法？”

陳陽指著沙盤上模擬的小隊作戰單元：“能不能嘗試打破文明界限，按‘戰場職能小組’來編成？比如，一個標準的突擊小組，裡面就同時配備一名靈能者（提供護盾和支援）、一名機甲駕駛員（重火力）、一名暗影戰士（偵察與突襲）、甚至配屬一名水晶族技術兵（伴隨保障）。讓他們從最基礎的戰術動作開始，一起生活，一起訓練，真正熟悉彼此的能力、習慣甚至思維模式。”

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