小王湊近看了看，腦袋嗡的一聲：我......我看錯了，把340看成320了。

那你這屬於重大操作失誤！考綠君子轉向老陳，老陳，你接料的時候沒核對配比單？

老陳低下頭：我以為......以為是大致差不離。

差不離？考綠君子的聲音冷得像冰碴，上個月因為配比錯誤導致混凝土強度不夠，咱們光加固措施就損失五萬塊。這回要是再出問題，你們兩個都得捲鋪蓋走人！他從本子裡抽出張處罰單，小王，扣當月獎金30%；老陳，扣當月獎金20%。

攪拌站的人不幹了：考隊長，不就一點小錯誤嗎？至於這麼狠？

小錯誤？考綠君子從工裝口袋裡掏出個小鐵盒，開啟來是幾十張照片，這是上個月我讓檢查科的人拍——鋼筋綁紮間距超標、模板支撐不牢、混凝土養護不到位。這些小錯誤，哪一個沒讓咱們多花冤枉錢？他把照片甩在操作檯上，制度就是鐵尺，量錯了就要捱揍！

人群裡突然響起一聲嘆息。考綠君子轉頭，看見退休返聘的張師傅站在陰影裡，手裡攥著頂舊安全帽。

張師傅，您有啥想法？考綠君子走過去。

張師傅摸出根菸點上，火星子在暮色裡明滅：我當年在鞍鋼幹活，車間主任說了，制度是死的，人是活的。可現在倒好，制度比鋼板還硬。他吐了個菸圈，上回我孫子來工地玩，看見他爸被你扣了獎金，回家跟我媳婦哭，說爺爺，爸爸是不是犯了法？

考綠君子愣住了。他沒想到這老頭會說出這樣的話。

可後來呢？張師傅掐滅菸頭，我孫子看見他爸修好了泵車，專職檢查員拍著他肩膀說好樣的；看見他媽拿著獎金買了新棉鞋，逢人就說我爸爸在寶鋼上班他拍了拍考綠君子的肩膀，你小子，是把規矩變成了底氣。

考綠君子望著老人佝僂的背影，突然想起 “企業唯一的真正資源是人，人的主觀能動性將各種要素轉化為動態價值流，這是經營管理的基礎。”

太極拳譜曰：其根在腳，發於腿，主宰於腰，形於手指。由腳而腿而腰，總須完整一氣，進退盼顧定，乃能得機得勢。

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