“那就讓人家挖不走。”我說，“我們在待遇之外加兩條：核心成員享有限制性分紅權，專案獨立後可持股不低於百分之十五；另外所有成果署名公開，寫進公司技術年鑑。年輕人要錢，也要面子，更要看得見的未來。”

吳主管拍了下桌子：“要是真這麼幹，我第一個報名帶團隊進去。”

小林抬頭看我：“那我們現在就開始搭框架？比如先定首批開放的方向？”

我搖頭：“方向不限。AI應用、綠色能源、智慧硬體、服務模式創新，甚至跨界整合都行。唯一要求——別碰我們現在主攻的這幾個賽道，免得自己人打自己人。”

老張笑出聲：“你還怕內耗？剛才不是說讓他們去搶市場？”

“搶外部市場。”我糾正，“不搶內部資源。工場的任務是拓荒，不是佔地。我們可以容忍它慢一點，但不能讓它變成另一個官僚系統。”

小林快速敲著鍵盤：“我整理個初期運作草案，包括預算分配邏輯、准入規則、評審機制，今晚發群裡。”

“明早九點前我要看到。”我說，“然後召集第一次意向徵集會，範圍擴大到全體中級以上管理者。這事不秘密進行，越公開越好。”

陳主管舉手：“能不能加一條匿名提交通道？有些一線員工有想法，但不敢當眾講。”

“可以。”我答應，“但最終入選的專案負責人必須露臉，不能躲在後面。”

吳主管忽然問：“那您親自管嗎？”

我笑了笑：“我只批錢和看結果。日常運營你們自治。我要是插手太多，這地方就變味了。”

小林合上本子：“明白了，您是要我們自己把自己逼出來。”

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