接連兩個“非常非常好”，讓唐建科心頭震動。他知道，這是趙建國能給出的最高級別的個人評價了。這不是對能力的誇獎，而是對人品的肯定。

“秘書長，您過獎了。”唐建科的聲音帶著一絲不易察覺的激動，“我能有今天這一點點進步，全靠您的信任和栽培。要不是您給我機會，手把手地教我，我現在可能還在迷迷糊糊地打轉。這份知遇之恩，我唐建科永遠記在心裡。”這番話，他說的情真意切，毫無虛飾。在他心裡，趙建國就是他仕途的引路人，是恩師。

趙建國擺了擺手，臉上那份欣慰之色更濃了。“機會是給有準備的人的。我趙建國用人的原則很簡單，就是看你是不是塊料，值不值得培養。你，值得。”

“值得”這兩個字，如同重錘，敲在唐建科的心上。這是一種毫無保留的認可，一種將他和那些“流星”區分開來的定義。

“副科長的事情，”趙建國話鋒一轉，回到了具體事務上，“組織部那邊已經在走程式了，估計下週任命檔案就能下來。這只是個開始，意味著你肩上的責任更重了。以後，不能再僅僅滿足於當一個出色的‘筆桿子’，要學會帶隊伍，要學會從更高的層面思考問題，要具備更強的綜合協調能力。明白嗎？”

“明白！秘書長，我一定儘快轉變角色，努力向劉科長和其他老同志學習，絕不辜負您的期望。”唐建科立刻表態。他知道，這是趙建國在為他下一步的成長指明方向。

“劉啟明那裡，你也要注意團結。”趙建國看似隨意地提點了一句，“他畢竟是科長，工作經驗豐富，有些地方，你要多尊重，多請示彙報。班子團結，才能出戰鬥力。”

“是，我記住了。我一定擺正位置，積極配合劉科長工作。”唐建科心領神會。這是領導在教他如何處理複雜的職場人際關係，尤其是在自己風頭正勁、可能引起直接上司微妙心理的時候，更要講究方法和藝術。

趙建國滿意地點點頭，對唐建科的悟性和執行力，他是放心的。他拿起桌上的煙盒，抽出一支，卻沒有立刻點燃，只是在手裡把玩著。

“家裡最近都還好吧？”趙建國忽然問了一個看似題外的問題。

“都挺好的，謝謝秘書長關心。”唐建科答道，心裡有些奇怪，秘書長很少過問他的私事。

“嗯，”趙建國沉吟了一下，像是隨口說道，“男人嘛，先立業，後成家。把事業根基打牢了，其他事情自然水到渠成。你還年輕，前途遠大，不要為一些不必要的瑣事分心。”

唐建科立刻明白，秘書長這看似隨意的關心，實則蘊含著深意。他可能隱約聽到了自己與林秀雲分手的一些風聲，這是在用他特有的方式，表達支援，提醒他要專注主業。這種超越工作關係的關懷，讓唐建科感到一陣溫暖。

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