“宋世誠一生搭建閉源帝國，信奉優勝劣汰，依靠內部鬥爭倒逼效率提升。他始終認為，壓力催生動力，制衡維持秩序。可他忘了，鬥爭只會消耗系統算力，內耗只會撕裂生態根基。一個依靠內部鬥爭維持運轉的程式，無論短期執行效率多高，終究會因為內部執行緒衝突，徹底崩盤。”

“我們做產業整合，很多人覺得，對接業務、合併產品線、統一財務資料，就算整合完成。但在我看來，業務整合只是表層介面對接，文化整合，才是底層核心重構。介面不相容，系統可以勉強執行；核心不相容，早晚全線崩潰。”

這句話直擊核心，讓周明心頭巨震，徹底豁然開朗。

他終於明白，龍騰之所以能一步步碾壓宋氏集團，從來不止是技術領先、資本雄厚，最根本的差距，是兩家企業底層執行邏輯的天壤之別。一個以鬥爭為核心，一個以共建為初心，高下立判。

張天放看向人事負責人，隨即下達明確指令：“後續三個月，暫停一切業務KPI加壓考核。針對原宋氏併入團隊，重點開展文化共建沙龍、技術共享例會，不追求短期產出提升，只求徹底打通人心壁壘。寧可放慢業務擴張速度，也要保證團隊核心完全相容。”

“記住，寧可業務慢一步，不可人心離一寸。技術程式碼出錯，可以一鍵回滾修復；人心一旦出現裂痕，永遠無法復原。”

“明白！”人事負責人鄭重點頭，將這段話牢牢記錄在冊。

隨後會議繼續，眾人逐一敲定後續技術重構分工、市場業務合併方案、全國渠道資源統一排程細則。整場會議條理清晰，決策高效，沒有冗長扯皮，沒有派系博弈，所有人各司其職，協同配合，完美印證了龍騰共建共生的團隊文化。

兩個小時後，產業整合全部流程審議完畢。

張天放抬手示意陳星，大屏隨即切換最新行業市場佔有率資料。

螢幕之上，清晰的折線圖刺眼而震撼。完成本次全部資產與團隊整合之後，龍騰科技在國內網際網路底層技術、辦公軟體、即時通訊三大核心賽道，市場綜合佔有率直接突破百分之七十一，斷層領跑全行業。

第二名、第三名行業巨頭資料相加，依舊遠遠不及龍騰單體體量。

時至今日，國內民用網際網路科技賽道，再無任何企業可以正面抗衡龍騰。屬於龍騰的時代格局，徹底定型。

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