五月的最後一天，陽光透過星火科技辦公室的玻璃窗，在會議桌上投下斑駁的光影。

會議室裡，林星石正低頭整理著桌上的檔案。牆上的掛鐘指向下午兩點，距離月度例會開始還有五分鐘。

團隊成員們正陸續走進會議室，每個人的臉上都帶著不同的表情——李明手裡拿著一沓資料，臉上掛著輕鬆的笑容；陳默則抱著筆記型電腦，推了推眼鏡，顯得有些嚴肅；趙陽一邊嚼著口香糖，一邊和旁邊的王小雨小聲交談著什麼。

大家都到齊了吧？林星石抬起頭，目光掃過會議室裡的每一個人。

看到所有人都已就座，他清了清嗓子：今天是五月最後一天，我們開月度例會，主要總結上個月成果，討論下個月計劃。首先，請負責外包專案組的李明彙報進展。

李明站起身，將資料攤在桌上，露出標誌性笑容：各位，過去一個月我們穩中有進！金獅家電二期已經完成，會員積分和優惠券管理模組都交付了，客戶超滿意，還額外給了5萬獎金！

他翻了翻資料，繼續說：另外，我們剛簽了兩家新客戶——一家連鎖餐廳做餐飲管理系統，另一家培訓機構做線上教育平臺，合同金額分別是15萬和20萬！

不過，他話鋒一轉，新成員還在適應期，部分任務交付比我們自己估計的稍微延遲了點。但整體來說，外包組運營狀況很健康！

會議室裡響起掌聲，林星石也笑了：很好！外包是我們的重要收入來源，也是雲平臺的基礎。繼續保持！

他轉頭看向陳默：接下來，請技術經理陳默彙報技術團隊工作，特別是新人培訓情況。

陳默扶了扶眼鏡，開啟電腦，臉上露出一絲滿意的笑容：過去一個月，我們主要做了兩件事：新成員培訓和雲平臺最佳化。

他切換到培訓幻燈片，語氣中帶著肯定：計協招的4個新人——張偉、劉倩、王志強、李浩，兩週入職培訓全部順利透過！我們對他們進行了公司文化、專案規範、技術棧等全方位考核，結果很理想。

張偉和劉倩已經能獨立完成簡單開發任務，表現突出；王志強和李浩雖然稍顯謹慎，但在老員工指導下也能很好地參與專案了。

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