首批職工安居儲備款兌付後的第四天，基金董事長把五份申請送進韓紹誠辦公室。

“董事會九名成員，三人辭職，兩人申請回避。境外合同還在處置期，再少幾個人，日常業務也會受影響。”

韓紹誠翻到末頁。

“辭職申請暫緩審議。”

基金董事長苦笑道：“省政府要求保持治理架構穩定，辭職暫緩，我能理解。兩名董事的迴避申請怎麼辦？”

“逐項登記，按事項辦理。”

“他們申請回避舊質押、預設續作和關聯託管，董事會還能決定什麼？”

“合法專案支付、工資、工程安全支出、正常賬戶結算，照常辦理。爭議業務換人。”

“誰熟悉境外合同，誰才知道資產怎麼返還、爭議怎麼處理。”

“熟悉舊合同的人都在核驗範圍內，這正是需要換人的原因。”

基金董事長把三份辭職申請重新摞齊。

“這三名外部董事過去很少反對管理層議案，風險事項也習慣照省級會議紀要表決。如今專項組逐項查個人簽字，職工本金又開始兌付，他們才提出辭職。”

“會議紀要只能說明政策背景，代替不了合同授權。辭職可以切斷今後的簽字，迴避可以離開爭議業務，他們都在給自己留退路。”

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