李悅鄭重地點頭：“任部長，請您放心，我一定和新蘭同志好好配合，按時高質量完成報告編撰工作，我們會嚴格按照會議議定的標準，如實反映各地的真實情況，不誇大，不縮小，不隱瞞。”

任正浠拍了拍李悅的肩膀，欣慰地說道：“辛苦你們了，這份報告關係到全省幹部隊伍建設的大局，也關係到省委下一步的決策部署，一定要慎之又慎。有什麼問題及時向我彙報，我們一起研究解決。”

說完，任正浠直接往自己的辦公室走去。

李悅看著任正浠的背影，心裡滿是由衷的敬佩。

官場裡真正的領導，從來不是靠職務權威壓服人，而是深諳一把手的核心職責，在多元分歧中凝聚共識，在原則底線與現實大局間精準平衡。能把道理講透、把利害擺清，讓人心服口服地朝著同一個目標使勁，這才是比獨斷專行高明百倍的領導藝術。

這時，呂新蘭也整理完了卷宗走出會議室，她走到李悅身邊，臉上帶著一絲歉意：“李悅同志，剛才在會上我說話有點衝，你別往心裡去。我也是為了工作，沒有別的意思。”

李悅連忙擺手：“新蘭同志，你說哪裡話，我們都是為了把工作做好，有不同意見很正常。”

“剛才任部長也說了，會上各抒己見，會後不能有個人成見，以後我們還要一起合作完成報告編撰工作，有什麼問題我們多溝通，多商量。”

呂新蘭笑了笑：“好，那我們就一起努力，把這份報告寫好，我考核的那幾個地市，我會盡快把問題核實清楚，把資料整理好，交給你彙總，有什麼需要我配合的，你儘管開口。”

沒問題，” 李悅也笑著點了點頭。

......

呂新蘭回到自己的辦公室後，坐在辦公椅上，陷入了沉思。

其實她心裡清楚，人情評優的問題確實存在，只是一直以來，她總覺得多一事不如少一事，能幫地方遮掩就遮掩，既賣了人情，也避免給自己惹麻煩。

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