任正浠的聲音平靜如水，但每一個字都像是一顆釘子，釘在了一個不偏不倚的位置上：所以，張部長，這不是信任不信任的問題，這是對黨和人民事業負責不負責的問題。

“如果某一天出現了極端情況，一個核心利益在海外的人，能不能在關鍵時刻站穩立場？這個風險，組織上承受不起。”

任正浠的話音落下後，張葉一時有些語塞。

他的嘴唇微微動了動，似乎想說什麼，但最終沒有發出聲音，只是端起面前的茶杯，低頭喝了一口茶，藉此掩飾臉上的表情。

但所有人都看到了，茶杯放下的時候，張葉的臉色明顯陰了下來，嘴角微微下拉，眼角的皺紋比平時深了幾分。

張葉在省委組織部幹了這麼多年，在部務會議上從來都是說話有分量的人，被一個比他小了二十多歲的副部長，當眾毫不留情地用條理如此清晰、論據如此充分的方式駁回來，這還是頭一回。

就在這時，餘偉將面前的資料夾往前推了半寸，扶了扶鼻樑上的眼鏡，用一口沉穩的語氣說道：“金部長，各位同志，正浠同志剛才說的我都贊同，裸官的問題確實不能掉以輕心，報備稽核制度也確實是必要的。”

他話鋒一轉，臉上的表情變得更加誠懇：但是，我還是覺得這份草案在幹部監督管理這一塊的力度，是不是有點太大了？不是方向不對，是力度太猛了一些。

“這份細則整體來看，在幹部監督管理這一塊，底線劃得太高、卡得太死，幾乎沒有給基層留出什麼彈性空間，我說句實在話，在基層實際工作中，有時候太乾淨了反而不是好事。”

餘偉端起茶杯抿了一口，然後不緊不慢地放下，語氣中帶著一種過來人的老成：各位領導都是長期從事組織工作的，應該都聽說過一句話，叫水至清則無魚。

“基層組織工作牽涉面廣、情況複雜，千絲萬縷、盤根錯節，很多問題不是簡單地用一把尺子就能量到頭的。”

“幹部也是人，也有七情六慾，也有自己的人情往來和社交圈子，如果我們的監督管理標準定得太嚴、太細、太死，把所有的灰色地帶都一刀切地定性為問題，可能會讓基層幹部人人自危，不敢幹事、不願幹事，時間長了反而會損害工作的推進力度。”

簡而言之，一個單位如果把幹部的每一個毛孔都卡得死死的，那幹部也沒有任何積極性了。

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