9月7日上午，冀北省委常委會在省委辦公樓三樓會議室召開。會議的核心議程，便是審議修改完善後的《冀北省國企改革實施方案》。

省委書記葉青松主持會議，省長許叢山就方案的修改背景、核心內容及實施重點做了詳細說明。羅得良、李維傑和任正浠作為改革工作小組辦公室核心成員列席會議，負責方案的補充說明。

與會常委們圍繞方案展開熱烈討論，對混合所有制試點、辦社會職能剝離、職工安置等關鍵條款逐一研判。

經過近兩個小時的逐條審議，常委會最終全票透過該方案。當天下午，方案便以省政府紅標頭檔案的形式正式下發至各地市、省直各部門及省屬國企，明確要求10月1日前完成改革動員部署，12月底前實現30家重點國企改革試點啟動率100%。

方案下發後，省委宣傳部第一時間開啟了宣傳工作。《冀北日報》連續三天開闢“國企改革專欄”，頭版頭條刊登改革解讀文章，詳細闡釋“一企一策”“混合所有制試點”等核心舉措。

省電視臺在新聞聯播時段開設“改革進行時”專題，滾動播報滬粵國企改革成功案例，解讀冀北改革方案的政策紅利。

各地市黨報、電視臺同步跟進，形成全方位、立體化的宣傳聲勢，營造出“改革勢在必行、發展刻不容緩”的輿論氛圍。

官場之中，政策落地的第一反應往往體現在會議部署上。鳳凰市、秦市、甘單市等國企集中地市，在方案下發後的兩天內便相繼召開市委常委會擴大會議。

各地市市委書記親自主持會議，傳達省委常委會精神，成立由常務副市長牽頭的本地改革專班，明確責任分工與時間節點。

石市、藍舫市等非重點地市也迅速跟進，召開政府常務會議研究落實舉措，確保改革指令層層傳導、不留死角。

然而，與媒體的熱烈宣傳、各地市的積極表態形成鮮明對比的，是省屬國企的微妙反應。

作為全省鋼鐵產業的龍頭，唐鋼在方案下發次日，便將檔案全文張貼在廠區公告欄和辦公樓大廳，看似態度端正、積極響應。

但在隨後召開的中層以上幹部會議上，董事長卻通篇只談安全生產、產能目標，對改革方案的核心內容隻字未提，彷彿這份關乎企業未來的檔案與唐鋼無關。

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