美國鋁業公司總裁小查爾斯·馬丁、蒂芙尼珠寶總裁克里斯汀·蒂芙尼，以及瑪氏公司總裁福雷斯特·瑪爾斯，早在離開費爾多辦公室那一刻，就已經開始暗中籌備赴迦納投資的相關事宜。從組建專業的談判團隊、梳理資源開發的前期規劃，到對接國內的裝置供應商，三家企業的準備工作做得細緻又充分；就等費爾多協調好官方層面的事宜，隨時可以啟動。

讓三人沒想到的是，費爾多的效率遠超他們的預期——從敲定合作框架、任命基地司令，到美軍在迦納完成軍事基地的建設與部署，前後只用了不到一個月的時間。如今，美國駐迦納軍事基地已經正式投入正常執行，戰機起降有序、軍艦巡邏常態化、地面部隊警戒到位，全方位的安全保障體系已然成型。

費爾多已經把能做的都做到了極致，甚至超出了他們的預期，這讓三家企業徹底打消了最後一絲顧慮。“費爾多將軍都把鋪墊做得這麼紮實，我們要是再遲疑，可就真說不過去了！”小查爾斯·馬丁的話道出了另外兩人的心聲。隨即，三家企業同步啟動行動，快速協調談判、技術、管理等多領域人員，組建起赴迦納的代表團，正式開啟投資談判與落地運營工作。

更讓三人感動的是，考慮到代表團人員的安全與行程效率，費爾多特意安排空軍的軍用運輸機負責護送，全程免費。面對三人的感謝，費爾多笑得十分坦誠：“你們不用跟我客氣，只要後續三家企業能依法依規經營，多為美國繳納稅款，就是對我、對國家最好的感謝。”這番務實的話，反而讓三家企業的負責人更覺踏實，也更堅定了好好推進迦納專案的決心。

三家企業的代表團抵達迦納後，第一時間就展現出了與此前英國企業截然不同的姿態。他們嚴格執行美國公司的海外用工標準，給迦納本地工人開出了“5天8小時工作制”的優厚條件，更重要的是，薪水待遇遠超當地平均水平——對迦納人而言，這份薪水豐厚到足以讓他們驚歎。要知道，在英國殖民時期，他們給英國種植園、礦場幹一整年的活，賺到的錢都比不上現在美國公司一個月開出的薪水。

如此優厚的待遇，讓迦納民眾對美國企業的認可度瞬間拉滿，原本還心存疑慮的當地人，紛紛主動報名應聘，短短幾天內，三家企業就招到了足夠的工人。而這，正是費爾多想要看到的效果。他的想法其實非常簡單：資源掠奪本身沒問題，這是大國拓展利益的必然選擇，但掠奪的方式必須“高明”。不能像英國那樣採用粗暴的壓榨模式，而是要透過相對優厚的待遇樹立標杆，讓世人都看到，和美國公司合作，不僅不會吃虧，還能獲得實實在在的好處，從而主動向美國靠攏——這才是最穩妥、最長久的利益獲取方式。

落地推進的效率同樣超出預期。藉助英國人當年在迦納留下的部分基礎生產裝置，再加上從美國本土緊急運過來的先進開採、加工裝置，以及瑪氏公司帶來的科學種植技術，三家企業的專案快速落地。

美國鋁業的鋁礦開採場率先啟動勘探與開採作業，大型機械轟鳴作響，有序挖掘著優質鋁礦；蒂芙尼的黃金、鑽石礦場也快速完成裝置除錯，進入試生產階段；瑪氏公司則組織技術人員，對當地農戶進行可可種植技術培訓，同時改造原有種植園，引入高產可可品種。

僅僅一個月時間，專案就迎來了初步成效。蒂芙尼公司的礦場率先產出成果，成功開採出4噸黃金和超過1萬克拉的鑽石（英國之前留下大量礦石沒讓帶走）。按照此前與迦納官方商定的稅收政策，蒂芙尼公司第一時間向迦納政府繳納了150萬美元的稅款。當這筆鉅款打入迦納國庫的訊息傳來，恩克魯瑪欣喜若狂——這是迦納獨立後，透過資源開發獲得的第一筆大額財政收入，意味著國家財政終於看到了回頭錢。他拿著稅收單據，向身邊的幕僚感慨道：“跟著美國走，果然沒選錯！相信隨著專案逐步推進，未來的財政收入只會越來越多，迦納的好日子就要來了！”

更貼心的是，考慮到黃金、鑽石這類貴重物資的運輸安全，費爾多還特意安排空軍的專機，負責將蒂芙尼開採出的黃金和鑽石運回美國總部。即便如此，軍方也只是象徵性地收取了一點運費，幾乎等同於免費。

這一舉措讓克里斯汀·蒂芙尼幹勁十足，她在給公司高管的電報中寫道：“有費爾多將軍的全方位支援，我們在迦納的資源開發之路毫無阻礙。只要穩步推進，未來蒂芙尼超越戴比爾斯，成為世界第一珠寶品牌；也只是時間問題！”

與此同時，美國企業在迦納的運營模式，早已超越了國界，在不知不覺中透過商人往來、外交使節傳遞、甚至是迦納務工者的口口相傳，傳遍了整個撒哈拉以南的非洲地區。

“美國公司給的薪水高，一天掙的錢比在本地幹十天還多”“不用像以前給英國人幹活那樣沒日沒夜，人家是五天八小時工作制，到點就能下班”“跟著美國公司幹，能蓋新房子、讓孩子吃飽飯，能讓家人過上好日子”“迦納剛獨立就窮得叮噹響，跟美國合作後，國庫一下子就進了一百多萬美元，這日子眼看著就要好起來了”。

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