陸榮軒還是不放心，皺著眉嘀咕：“可他們什麼時候來的？採訪了誰？咱們一點訊息都沒有……”

“放心，是好事。” 華明清安撫道，心裡卻清楚，這是省委的人來了。

七月下旬，銷售片區的捷報接連傳來：新品訂單爆了，光八月要發的貨就有四千五百多臺（套），單這一項銷售額就達一點六個億；加上老產品的正常銷售，八月月銷售額有望突破三個億！

姚正國拿著報表，手都在抖，這可是以前全廠一年的目標，現在一個月就能完成！他當即拍板：“開廠務辦公會，討論組建新品車間！”

七月底的週一上午八點，厂部會議室坐得滿滿當當，所有黨委委員、副廠級以上幹部都來了，姚正國親自主持會議。

“現在形勢這麼好，必須擴大規模！” 有人率先開口，“組建新品車間，得趕緊招工，至少再招兩百人！”

“對，趁現在訂單多，多招點人，把產能提上去！” 附和聲此起彼伏，以前廠子好的時候，都是這麼幹的，慣性思維讓大家覺得 “擴規模 = 好發展”。

華明清坐在角落，等大家說得差不多了，才緩緩開口，聲音不大卻瞬間壓下了議論：“我反對招工。”

全場瞬間安靜，所有人的目光都集中在他身上。

華明清站起身，走到投影幕前，手指在生產鏈圖上劃了圈：“咱們廠以前發展慢，根源就在生產鏈太長，什麼都想自己做，結果呢？投資大、人員多、戰線拉得太長，財務費用和管理成本居高不下，這是典型的‘不經濟’。”

他頓了頓，語氣篤定：“我的方案是：縮短生產鏈，把技術含量低、加工簡單的零部件，下放到周邊企業，不管是國企還是私企，只要能達到咱們的技術標準、滿足批次要求就行。咱們可以派老工人去幫他們解決技術問題，他們給咱們付技術服務費，咱們再按低價收購零部件，成本肯定比自己生產低。”

“這樣做有三個好處：一是甩掉不必要的包袱，騰出人力物力財力；二是支援地方企業，搞好關係；三是集中精力抓核心，核心零部件量產、總裝產能提升、新品研發，這才是咱們該抓的重點。”

他看向眾人，繼續說：“新品車間的人不用外招：從科室抽調一百人，加上總裝線帶徒的一百人，夠了。管理人員也從科室調，各分廠車間的人暫時不動，保持穩定才能保質量。總裝分廠之前從後勤調了兩百人，願意留的留，願意回的回，剩下的人剛好補充到新品車間；要是還不夠，就從維修、工裝車間抽師傅，必須保證新品車間全是熟練工。”

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