真正需要改變的，是人心。

藥品回扣案結束後，江辰為醫院的醫務人員組織了一場座談會。

座談會在醫院的小禮堂舉行，能容納三百多人的會場座無虛席。來的人有科室主任，有年輕住院醫師，有護士長，也有剛入職不到一年的實習生。

他們中的很多人，是第一次有機會在這種場合說出自己的心裡話。

江辰坐在臺上，沒有念稿子，也沒有展示資料。他只是簡單地開了個場：“今天這個會，不是我做報告，是你們說話。你們心裡有什麼話，今天都可以說出來。無論多尖銳，無論多難聽，我都聽。”

會場安靜了片刻，然後有一個年輕醫生舉起了手。

他看起來很年輕，大概不到三十歲，白大褂洗得有些舊了，袖口磨起了毛邊。他站起來的時候，聲音有些緊張，但每一個字都說得格外用力。

“江老師，我叫陳澤，是腫瘤科的住院醫師。我想說的是——我們很多人，一開始不想收紅包，不想多開藥。我們考上醫學院的時候，每個人都對著醫學生誓言宣過誓：‘健康所繫，性命相托。’我們那時候是真的想當一個好醫生。”

他的聲音開始發顫。

“但入職之後才發現，如果你不開那些不必要的藥，你的績效就完不成。如果你不收那些藥代的‘學術贊助’，你就連參加學術會議的機會都沒有。如果你不配合科室的‘用藥指標’，你的職稱評定就會被卡，你的收入就會少一大截。我們不是不想做好醫生，是我們……在制度面前太渺小了。”

他坐下去的時候，眼眶已經紅了。

第二個站起來的是一個女護士長，四十多歲，臉上有常年熬夜留下的深深疲憊。

“江老師，我在這個醫院幹了二十年。二十年前，我剛當護士的時候，發藥、打針、護理，每一項工作都是為了讓病人好起來。那時候我們科室有個規矩——誰開的藥最少、治療效果最好，誰就是最優秀的醫生。後來不知道從什麼時候起，規矩變了——誰開的藥最多、科室創收最高，誰才是‘優秀’。我們護士看著那些被多開藥的患者，有的老人家拿藥的時候手都在抖，因為他們付不起。可我們能做什麼？我們什麼都做不了。因為那套制度，已經在上面定好了。”

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