眾人忍不住都笑了起來，會議室裡凝重的氣氛第一次被打破，染上了一層荒誕的幽默色彩。

“那麼，章程第一條：喬衛東先生，在本委員會協調範圍內，其定位為‘首席供奉’兼‘吉祥物’。其主要義務是：尊重委員會決議，按需提供合理資源支援（包括但不限於商業建議、人脈介紹、緊急援助等），未經委員會協調不得擅自進行可能引發成員間不平衡或衝突的單獨重大投入或承諾。

其主要權利是……嗯，享有名譽稱號，及在委員會批准下的、適度的情感關懷回饋。”安迪飛快地在筆記本上記錄並草擬條款，語氣平靜得像在寫法律檔案。

“哈哈，‘適度的情感關懷回饋’？這詞用得妙！”麗薩榕笑著搖頭。

“第二條，”顧佳接上，“關於喬衛東的時間與精力分配。既然他強調他的‘情感儲量’龐大，那麼我們需要一個相對公平、透明的分配機制，避免暗箱操作和惡性競爭。”

“我建議採用‘需求申報制’結合‘委員會協調變’。”諾瀾以她主持人的邏輯發言，“每位成員可以根據自身實際需要（如事業關鍵期需要指導、情感低潮期需要傾訴陪伴、重要節日希望共度等），提前向委員會提交申請，說明事由、所需時間型別（如工作會談、朋友聚會、單獨相處等）。

由輪值主席初步稽核，並在月度協調會上討論，綜合考慮緊急程度、合理性、其他成員近期安排等因素，進行協調排期。喬衛東……首席供奉必須按協調後的日程執行。”

“還要設定每月總時長上限！”秦羽墨小聲但認真地說，“不能讓他無限制透支，對身體不好，也容易引發不滿。”

“同意。設定每月‘供奉服務’總時長上限，不同型別時間折算係數不同。具體數值需要後續測算。”安迪記錄。

“第三條，”宋倩作為前妻，提出了更敏感的問題，“關於物質或資源支援。為了避免厚此薄彼造成嫌隙，也為了更有效地利用資源，我提議設立‘共同體發展基金’。”

“基金？”朱鎖鎖挑眉。

“是的。”宋倩解釋，“喬衛東以往對大家的幫助，很多是直接、單獨的。以後，對於非緊急、非特定個人的發展性支援，比如投資創業專案、贊助藝術活動、支援公益事業等，可以引導進入這個基金。

基金由委員會共同管理，制定章程，公開透明地評估專案，集體決策支援方向和額度。這樣既能集中力量辦大事，也能避免個人間的比較和猜忌。”

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