曲筱綃那邊還在為“真心”與“假意”煩惱糾結，喬衛東的“歡樂頌花園”灌溉計劃卻並未停歇。

五位姑娘，五種色彩，邱瑩瑩這抹最單純、最明快的顏色，自然也在他的調色盤上佔據一席之地。

持續的“美食投餵”策略效果顯著，邱瑩瑩早已將那位神秘的“試吃活動贊助商”視為帶來快樂和治癒的“幸運之神”，每次收到新的零食大禮包，都能讓她開心一整天，連帶著看原本有些討厭的公司和主管，都覺得順眼了不少。

然而，喬衛東深知，僅僅滿足口腹之慾，對於鞏固這種“好感”還遠遠不夠。邱瑩瑩最大的煩惱，除了已經過去的失戀，便是那岌岌可危的職場生涯了。

這個頭腦簡單、做事毛躁、時不時就在公司捅點小簍子的姑娘，在她那家規模不大、管理卻頗為嚴苛的公司裡，處境並不妙。

轉正考核勉強通過後，依舊處於底層，隨時可能因為一個不大不小的錯誤被掃地出門。

她的直屬主管是個更年期提前、看誰都不順眼的中年婦女，部門裡還有個慣會溜鬚拍馬、背後捅刀子的男同事，邱瑩瑩沒少在背後罵他們，卻也只敢怒不敢言。

喬衛東透過一些簡單的渠道瞭解了一下邱瑩瑩所在公司的狀況——一家主營辦公用品和耗材銷售的中小型企業，老闆姓劉，為人還算本分，但公司近幾年發展陷入瓶頸，資金流有些緊張，正四處尋找新的業務增長點或是投資。

這就好辦了。

喬衛東甚至沒有親自出面，只是讓陳助理以一家新註冊的、背景乾淨的“晨曦投資”名義，聯絡了邱瑩瑩公司的劉總。

“晨曦投資”表示看好辦公用品行業的線上轉型潛力，願意向劉總的公司注入一筆不大不小、但足以解燃眉之急的資金，條件也很“簡單”：最佳化公司人員結構，給有潛力的年輕人更多機會，並附帶了一份“建議關注”的員工名單，邱瑩瑩的名字赫然在列，還被不著痕跡地放在了前面。

對於焦頭爛額的劉總來說，這簡直是天上掉餡餅！他仔細核查了“晨曦投資”的背景，雖然神秘，但資金實力毋庸置疑。

至於投資方為何會關注到邱瑩瑩這樣一個底層小員工，劉總自行腦補為可能是投資方做了詳細的員工背景調查，發現了邱瑩瑩身上某種未被髮掘的“潛力”（比如……性格開朗？吃苦耐勞？），或者是某種他無法理解的投資策略。總之，只要能拿到錢，提拔一個無足輕重的小員工，算什麼條件？

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