“至於人才問題，更是如此！杜銘同志，不是從天上掉下來的！

他是在組織的培養和信任下，在最艱苦的環境中，被我們自己‘逼’出來的！

我們今天開這個會，要推廣‘山南模式’，推廣的不僅僅是它的經濟經驗，更重要的，是要推廣這種‘敢於給年輕人壓擔子、敢於在實踐中選拔人才’的組織經驗！

我們就是要透過這個計劃，去發現、去鍛鍊、去提拔出更多的‘杜銘’來！”

這番話，依舊是高屋建瓴，充滿了政治智慧。

然而，他說完之後，預想中的附和卻沒有到來。

會議室裡，是一陣令人尷尬的沉默。

分管財政的常務副省長宋清來（王宗源的心腹），清了清嗓子說道：“朱書記的思路，很有創新性，也很有啟發性。

但是，建立省級母基金，涉及到更復雜的金融監管和風險控制問題，這需要更長的時間，進行更審慎的論證。

我個人認為，王省長提出的，先進行財政可行性評估，是穩妥的，是負責任的。”

組織部長馮德章也點了點頭，附和道：“書記說得對，是要大膽使用年輕幹部。但幹部的成長，也有客觀規律嘛。

杜銘同志的成功是特例。在沒有建立起成熟的培養體系之前，就全面鋪開，確實有些冒進。”

朱明遠的心，一點點地沉了下去。

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