錢振華等人果然沒有閒著。他們在介紹情況時，總會有意無意地強調轉型帶來的陣痛，比如大規模的工人安置問題，比如環保投入對財政的巨大壓力；甚至在考察路線的選擇上都動了手腳，試圖將調研組引向一些困難重重、問題集中的老舊廠區。

但我早已預料到這一切。我總能用更宏觀的資料和更長遠的規劃，將這些所謂的“問題”轉化為新戰略的“必要性”和“緊迫性”。

“宋主任您看，正是因為我們有二十萬的產業工人需要轉型，所以我們才必須發展能吸納大量就業的大健康產業。這是民生倒逼改革。”

“這個廠區的環保問題確實觸目驚心，但也正因如此，我們才把它規劃為未來的環保科技產業園，把歷史的包袱變成未來的財富。”

我的應對滴水不漏，總能站在更高的維度上化解對方的招數，讓宋光明等調研組的領導連連點頭。

而孟瑤作為聯絡員，全程緊跟我。她的工作遠不止是記錄和協調，在座談會上，她總能提出一些極其專業且一針見血的問題，幫助調研組更快速地抓住核心。

“江主任，您方案裡提到了構建‘醫養康護’四位一體的閉環。請問在土地規劃和醫保政策上，市裡有沒有具體的配套措施來打破部門壁壘？”

她的問題總能問到點子上，讓我也不得不打起十二分的精神來應對。我們在工作上形成了一種奇特的默契，常常是一個眼神交匯，就知道對方在想什麼。

第三天晚上，調研組在會議室覆盤白天的考察情況。直到深夜十一點，眾人依舊毫無倦意，討論的氛圍異常熱烈。

送走宋光明等領導後，偌大的會議室裡只剩下我和孟瑤兩人。我需要整理好今天的會議紀要，明天一早就要發給所有成員。

孟瑤也沒有走。她安靜地坐在一旁，幫我把散落的資料一份份歸類整理。會議室裡只剩下紙張翻動的沙沙聲和我清脆的鍵盤敲擊聲。

“江主任，喝杯茶吧。”

不知過了多久，孟瑤端著一杯熱氣騰騰的龍井，輕輕放在我手邊。茶香嫋嫋，驅散了深夜的幾分寒意和疲憊。

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