張青峰的面色，看不出任何變化。他只是靜靜地聽著，手指有節奏地敲擊著桌面，彷彿在思考，又彷彿一切盡在掌握。

等反對的聲音漸漸平息，他環視全場，沒有直接反駁，而是緩緩開口，語氣平靜得像是在討論天氣。

“同志們的擔憂，很有道理，也很重要。”他首先肯定了反對意見，姿-態上，給足了面子。“監督與發展的關係，確實是我們工作中，需要時刻把握平衡的藝術。立春縣長提出‘緩一緩’，也是出於對全縣經濟大局的負責任態度。”

趙立春微微頷首，臉上露出一絲不易察覺的微笑。

“不過，”張青峰話鋒一轉，卻並沒有提高聲調，“問題既然擺出來了，我們也不能視而不見。捂著、拖著，不是解決問題的辦法。我看這樣吧，今天這個議題，我們先不急於做決定。”

他這話一齣，趙立春和吳啟明等人，都鬆了口氣，以為自己暫時取得了勝利。

然而，張青峰的下一句話，卻讓他們臉上的笑容，瞬間凝固了。

“我建議，由縣委辦牽頭，紀委、組織部、發改局等相關部門配合，立刻成立一個專題調研組。”

他頓了頓，目光掃過全場，繼續說道：“調研的主題，就叫‘如何以過硬幹部作風，護航我縣營商環境最佳化’。用一週的時間，對我們縣當前的營商環境‘軟體’，做一個全面的摸底。把我們存在哪些問題，企業有哪些訴求，外地有哪些好的做法，都給我寫清楚，寫透徹。形成一份有資料、有案例、有對策的專題調研報告。”

“下次常委會，我們就根據這份調研報告，再來專題研究這個問題。同志們，看怎麼樣？”

這一招，實在是高明！

他沒有硬頂，而是選擇了“程式上”的迂迴。他將一個具體的人事監督問題，巧妙地拔高到了一個誰也無法反對的“最佳化營商環境”的政治高度。

他看似“擱置”了議題，實際上，卻將議題的主導權，更牢固地抓在了自己手裡。

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