江州鋼鐵集團改制後的第一次職工代表大會，在廠區大禮堂舉行。主席臺上，周國華與李永鋒分坐兩邊，中間是主持的秦墨。臺下，上千名工人黑壓壓坐了一片，空氣裡瀰漫著不安和期待。

“改制協議簽了，接下來怎麼走，今天請大家敞開了說。”秦墨的開場白簡短直接，“有什麼顧慮，有什麼建議，有什麼要求，都說出來。改革要成功，離不開在座每一位的支援。”

會場沉默片刻，一個老工人站起來，聲音有些發顫：“秦書記，我不懂什麼混改不混改。我就想知道，我今年五十三了，在廠裡幹了三十年，明年還能不能拿到退休金？”

這個問題像打開了閘門，工人們的問題湧了上來：

“新公司還承認我們的工齡不？”

“崗位最佳化，會不會把我們這些年紀大的先最佳化掉？”

“說是職工持股，我們普通工人能有多少股份？”

“生產線升級了，我們跟不上新技術怎麼辦？”

問題尖銳而現實。周國華幾次想插話，被秦墨用手勢制止。李永鋒皺著眉頭記錄，民營資本的效率邏輯與工人對穩定的渴求，在這裡激烈碰撞。

秦墨聽完，沒有馬上回答，而是轉向周國華：“周書記，你是老江鋼人，你說說，如果按老路子走下去，江鋼還能撐幾年？”

周國華張了張嘴，最終沉重地說：“不瞞大家，如果還像以前那樣，最多三年，江鋼就得申請破產。”

臺下響起嗡嗡的議論聲。

秦墨又看向李永鋒：“李董，你是新股東代表。你說說，如果完全按市場化操作，這些老師傅，你打算怎麼安排？”

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