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逐道萬界的穩健大神_第179章 播種未來(2)

事實上,不久的未來,徐淵的目的還真的實現大半,這種“雙贏”的設計,讓原本抱著“臨時謀生”心態的美國人才,逐漸從“被動留下”轉變為“主動紮根”,為本土工業的技術平移築牢了“人才根基”。

同時,徐淵考慮最後的一點,也就是要繼續播種未來——持續加大對留學生的支援力度。

在徐淵的四層戰略藍圖中,前三層聚焦“當下破局”——無論是羈縻隨各類裝置而來的歐美人才,開辦各類專業學校,持續引進技工、建配套等等,都是為了解決本土工業“技術平移”的現實難題;而第四層“支援留學生”,則是著眼“長遠崛起”的關鍵落子。

他看得清醒:技工能教會工廠“怎麼按標準做”,卻難以回答“為什麼要這樣設計標準”“未來該突破哪些技術瓶頸”;而那些赴歐美頂尖大學深造的理工科青年,未來將成為能定義技術方向、搭建科研體系、引領行業發展的“大腦型人才”——他們才是本土工業從“跟跑”走向“領跑”的核心底氣。

基於這一判斷,徐淵將“支援留學生”從妻子陳舒妍零散的慈善行為,升級為系統化的“人才孵化工程”,核心載體便是新設立的“徐氏獎學金”,並圍繞“資助-跟蹤-召回-組網”形成全鏈條佈局,確保每一分投入都能轉化為未來的“人才資產”。

徐淵對獎學金的定位極為清晰:不搞“撒胡椒麵”式的普惠,而是聚焦“本土工業急需的理工科領域”,進行大規模、高標準的定向資助。

每年計劃資助50-80名優秀青年,覆蓋歐美頂尖高校的核心理工科專業,每一個專業都直接對應本土未來5-10年的發展痛點:比如資助農業機械化方向,是為了破解本土農業“靠天吃飯”的低效困境;資助工業,衛生方向,是為了搭建工廠生產,身體健康的技術體系。

篩選的標準成績優異只是基礎,更看重“家國導向”與“實踐潛力”。申請者需提交《未來歸國工作計劃書》,說明自己的研究方向如何服務本土產業;徐淵還會親自參與終選面試,重點考察青年是否有“紮根實業”的決心。

資助力度上不僅覆蓋全額學費、住宿費,還額外提供“科研補貼”與“實習基金”——科研補貼用於購買實驗材料、參加學術會議;實習基金則支援學生利用假期進入歐美頂尖企業(透過梅隆家族對諸如通用電氣、巴斯夫、約翰迪爾的影響)實習,既積累行業經驗,也能帶回國際前沿的產業動態。

徐淵深知,若只是給錢讓學生出國,學成後很可能因“無合適平臺”滯留海外。因此,他在獎學金設立之初,就加入了“提前規劃”的環節,將“資助”與“未來發展”深度繫結。

第一,獎學金獲得者入學後,每季度需向徐氏實業提交《學習與研究報告》,徐淵會安排專人(企業內的技術高管或外聘的歐美專家)對接,瞭解其研究進展——若學生的研究方向與本土需求出現偏差,會及時提供建議;若研究中需要特定資源(如某類實驗資料、行業案例),徐氏實業會透過梅隆渠道或自身人脈協助獲取。

第二,在資助學生時,徐淵便會根據其研究方向,提前在企業內預留“定製化崗位”——學化工工程的,預留“工藝研發總監”崗位,並配套建設專屬實驗室;學農業機械化的,預留“農機研發中心負責人”崗位,提前採購相關研發裝置。學生歸國前6個月,企業會啟動“回國銜接計劃”:安排本土技術團隊提前熟悉其研究成果,搭建適配的工作團隊,甚至預留部分生產資源用於技術轉化,確保學生回國後“即能開工,無需等待”。

第三,為解決留學生在海外的“孤獨感”與“資訊差”問題,徐淵計劃在歐美主要留學城市(波士頓、劍橋、慕尼黑、巴黎)設立了“徐氏留學生聯絡點”,將其打造成集“支援、關懷、組網”於一體的服務平臺:聯絡點配備2-3名全職工作人員,為留學生提供生活與學業支援——幫助剛到海外的學生租房、辦理簽證;為面臨論文壓力的學生對接學術輔導資源;若學生或家人突發疾病,聯絡點會協助聯絡醫院、協調醫療費用等等。

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