在黨政辦主任的任命上，耿書記最初力推原策達鄉黨政辦主任吳克建，而楚君則傾向於策達鄉鄉長助理熱哈提。由於兩人都是策達鄉出來，耿書記也不好過於反對。經過一番討論，最終決定由熱哈提擔任黨政辦主任，而吳克建則調任新成立的農林辦公室主任，負責整合農業、林業、水利、牧業等幾個部門的工作。這一決定雖是各方妥協的結果，但也算是在一定程度上平衡了各方利益。

在農村經濟發展辦公室主任的任命上，馬木提書記力薦任金波，而楚君原本是想讓任金波繼續留任鄉鎮企業主任。在楚君看來，任金波在處理企業與工人的經濟糾紛方面表現突出，能為企業和工人爭取到合理權益，避免了許多不必要的衝突，是處理此類問題的不二人選。

而農經辦主任一職，楚君心中原本屬意達吾提。達吾提曾是山口村的駐村幹部，後被任命為山口村等三個村的第一書記，他不僅有著豐富的基層工作經驗，而且具備敏銳的經濟頭腦和果斷的決策能力。在處理村裡的各種複雜問題時，他總能迅速抓住問題的關鍵所在，並提出切實可行的解決方案。他深知農民的需求和期盼，積極為村裡爭取專案和資金支援，帶領村民發展特色產業，拓寬增收渠道。在他的帶領下，山口村等三個村的經濟資料實現了跨越式發展，深受村民的信賴和好評。而且，達吾提為人正直，作風踏實，沒有官僚主義作風，是典型的實幹型幹部。

此外，齊鄉長也提前跟楚君打了招呼，希望能讓達吾提擔任農村經濟發展辦公室主任。齊鄉長認為，達吾提是他的得力助手，他們曾在輔佐楚君踏上仕途的過程中有過多次合作。比如在楚君上次的“跳票”選舉中，楚君被縣檢察院帶走後，達吾提曾暗中組織村民上訪活動，對楚君的幫助可是巨大的和無私的，工作上也是積極配合楚君，他們為了楚君的仕途發展可以說是盡心盡力，全力以赴。

在楚君看來，像達吾提這樣既有能力又有擔當的幹部，擔任農村經濟發展辦公室主任一職再合適不過了。然而，最終經過幾番討論和權衡，楚君還是做了讓步，按照馬木提書記的提議，讓任金波擔任了農經辦主任。

任金波不想再幹鄉企辦主任也有自己的苦衷。任金波在鄉企辦主任的位置上已經幹了多年，雖然處理企業與工人的經濟糾紛很有一套，但長期面對各種複雜的矛盾和問題，讓他感到身心疲憊。最讓他頭痛的是，他處理的大都是人員非死即傷的賠償事件，經常遭受群眾的責罵和抱怨，承受著巨大的精神壓力，甚至有時會陷入自我懷疑的困境。而且隨著鄉企的發展逐漸進入瓶頸期，新的挑戰和問題不斷湧現，他感覺有些力不從心。他渴望能換一個工作環境，在新的崗位上發揮自己的能力，發揮自己的優勢，為鄉村經濟發展做出更大的貢獻。

於是，他專門把馬木提書記請到了家裡，兩人一邊喝酒一邊聊天。在馬木提書記情緒高漲、酒意正濃時，任金波提出了自己想要擔任農經辦主任的想法。馬木提書記聽後，沉思片刻，可能是因為當時喝多了，腦子有些不清醒，也可能是覺得任金波的請求也並非毫無道理，便當場應允了。只是馬木提書記不知道，這一應允，倒也讓後續的討論起了些波折。

經過一番協商與權衡，楚君最終接受馬木提書記的提議，同時也提出了自己的交換意見。

楚君鄭重地說道：“考慮到達吾提在處理基層矛盾糾紛時展現出的獨特方法，他善於傾聽各方聲音，且能公平公正地解決村民之間的矛盾，我提議讓他擔任社會治安綜合治理辦公室主任一職。”

雙方在這一關鍵議題上並未過多糾纏，順利達成共識。

隨著關鍵人事任命的塵埃落定，馬木提書記所提出的提名方案在會議上引發熱議。這份方案經過多輪精心研討，已然成熟完善。

多數參會人員對提名名單表示認可，認為候選人大多具備豐富的基層工作經驗和較強的組織協調能力，能夠勝任各自崗位的工作。然而，也有少數人提出了不同看法。有人擔心達吾提雖基層工作經驗豐富，但社會治安綜合治理工作涉及面廣、責任重大，他能否迅速適應新的工作要求，還需要進一步觀察。還有人認為，在人事安排上，此次的負責人明顯太年輕了，雖然年輕幹部有衝勁和活力，但可能缺乏足夠的經驗和沉穩。面對複雜多變的基層治理局面，能否妥善處理各類突發情況和棘手問題，存在一定不確定性。

對於這些不同看法，楚君認真傾聽後，微笑著回應道：“大家提出的擔憂很有道理。達吾提同志雖然年輕，但他在基層摸爬滾打三年了，積累了豐富的處理各種糾紛的經驗，而且他頭腦靈活，善於學習，我相信他有能力快速適應社會治安綜合治理工作的新要求。”

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