楚君始終想不明白，但是像馬木提書記這樣極力地推薦尼亞孜分管信訪、安全生產、應急管理等工作，而尼亞孜也願意接受，這讓楚君百思不得其解。

馬木提書記究竟是出於何種心理做出的這一決定。是想照顧自己的親戚，讓他在原本默默無聞的崗位上掌握一定的實權，從而出人頭地；還是想讓這位親戚在工作失誤時擔責“背鍋”；又或許，馬木提書記是從鎮裡的整體工作佈局和長遠發展出發，看中了尼亞孜身上那些難能可貴的品質，相信他能在政法綜治這個重要崗位上發揮獨特作用？楚君心裡雖有諸多疑問，但眼下也找不到更好的解決辦法，只能走一步看一步，先觀察尼亞孜後續的工作表現再做判斷。

會議的第四個議題便是裁員。馬木提書記主抓行政工作，這份裁員方案是由黨政辦主任熱哈提依據州縣兩級政府的檔案，熬了幾個通宵精心撰寫而成的。方案全面、細緻，涵蓋了裁員的標準、範圍、補償措施以及後續人員安置計劃等多個重要方面。

方案的核心要點是：對鎮政府各部門的人員編制和裁員比例進行全面評估。本次裁員時間定為一年，從1996年1月1日開始，一直持續到1996年12月31日結束。兩個鄉現有編制的工作人員共計76人，人員裁撤的比例定為25%，需裁減18人。由於前期各種原因，兩鄉目前已離職6人，現有的裁員人數目標調整為12人，平均每個部門裁員1人。若在1996年11月前，鎮政府的裁員人數仍未達到目標，即本部門無人主動提出工齡買斷，將實行末位淘汰制。

在科級領導幹部方面，鎮政府行政編制將保留9人。現鎮政府副科級領導幹部共計16人，除去已經離開亞爾鎮的3人外，還需縮編4人，這一部分的裁員工作同樣在一年內完成。

裁員方案一經公佈，會議室裡瞬間陷入一片寂靜，眾人臉上紛紛顯露出惶恐與難堪之色，長時間無人開口，沉默如同厚重的烏雲，壓得每個人都有些喘不過氣來。畢竟裁員意味著鐵飯碗被打碎，一份體面又悠閒的工作將失去，誰都不想成為那個被裁掉的人。

楚君看著眾人，清了清嗓子，率先打破了這令人壓抑的沉默：“大家不用太緊張，裁員雖然是無奈之舉，但也是為了更好地適應當前的工作形勢和發展需求。鄉財政目前不堪重負，如果不卸掉沉重的包袱，就無法輕裝上陣，更談不上高效地開展工作。這次裁員我們是嚴格按照上級檔案精神執行的，整個過程公平、公正、公開，大家都有機會爭取留下。對於主動提出離職的同志，我們也會按照方案給予合理的補償和妥善地安置，儘量減少大家的損失和後顧之憂。”

馬木提書記隨即補充道：“楚書記說得非常對。現在亞爾鎮在我們的楚書記帶領下，綠色農業、鄉鎮企業、商業都呈現出蓬勃發展的生機與活力。離職並不意味著人生走到了盡頭，相反，它可能是一個新的開始，也是大家追求更高目標、實現更大價值的契機。”

“我給大家舉一個大家身邊發生的事例。原亞爾鄉黨政辦主任玉蘇甫同志，三個月前辦理了買斷離職手續，拿了幾萬塊錢。現在，他本人在場鎮巴紮上開了一家最大的一家超市，生意非常火爆，我們中間哪位同志沒有在他家超市買過東西呢？他還在商業街買了一套門面房，只等明年商業街竣工，他就要開一家更大的超市。有一次我跟他在一起喝酒，問起他現在的收入情況，你們猜他怎麼說？他竟然說，他現在的收入比在鎮政府上班時翻了好幾番，而且上班時間自由，店裡還僱傭了三名工人，他平時只是負責管進貨、結賬和財務，店裡的具體經營活動他都交給了店長。如今，他既是老闆又是管理者，日子過得那叫一個滋潤，輕鬆又自在！我沒空口說白話，這件事就在眼前發生的。”

馬木提回到正題，接著說：“所以啊，大家不要把裁員看得那麼可怕，這說不定就是你們人生中的一個新轉機呢。從玉蘇甫同志的例子不難看出，離職未必是壞事，只要大家有想法、有幹勁，完全可以在新的領域闖出一片天地。當然，我們也會盡最大的努力，為大家提供必要的幫助和支援，讓大家能夠順利地度過這個轉型期。我並不是在這裡鼓勵大家都去離職創業，只是希望大家根據個人的實際情況，能以積極的心態看待這次裁員。對於留下來的同志，我們也會進一步最佳化崗位設定，明確工作職責，為大家提供更好的發展平臺和上升空間。”

馬木提書記這番話，如同一股暖流，緩緩地流淌在每個人的心間，讓原本緊張的氣氛稍微緩和了一些。

楚君心裡暗自思忖，馬木提書記的思想工作的確做得十分到位。上午是黨委會，下午緊接著還要召開全體幹部大會。關於裁員這項工作，楚君決定由馬木提書記全權負責，並由他在全體幹部大會上就裁員問題進行詳細闡述。

畢竟，黨委會主要是決策層先統一思想，而全體幹部大會才是把政策精神準確無誤、全面細緻地傳達給每一位幹部的關鍵環節。

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