高洋感覺自己像是剛剛經歷了一場超大規模的、強制的“企業併購與業務整合”。無亂星系統一的訊息，如同在原本各自為政、資料孤林立的宇宙局域網裡，強行部署了一箇中央伺服器，激起的“資料風暴”和“協議衝突”正以光速席捲新劃定的大唐疆域每一個角落。尤其是在那些剛剛被“戰略性收購”（併入）的原萬羅聯邦流亡政府控制區，氣氛更是微妙得像是一鍋將沸未沸的油，隨時可能因為一顆火星而炸開。

他坐在煥然一新的中央參謀部內——這裡已經從原本的“萬羅聯邦總參謀部次長辦公室”升級擴容為“大唐帝國總參謀部中樞指揮廳”，寬敞、肅穆，無數光屏懸浮流轉，構成一個立體的資訊海洋。空氣中瀰漫著臭氧、冷卻液以及一種名為“權力”的無形氣息。莉莉絲站在他身側稍後的位置，軍服筆挺，眼神專注，已經能頗為嫻熟地獨立處理大部分日常資訊洪流的篩選、分類和初步分析，儼然從“實習生”進化為了“高階資訊處理專員”。

“‘併購’（統一）只是完成了法律和軍事層面的‘股權變更’，”高洋揉著因長時間盯著資料流而有些發脹的太陽穴，語氣帶著專案進入最棘手整合階段時的疲憊與高度警惕，“現在進入最關鍵的‘系統整合’與‘文化融合’深水區。特別是那些剛加入我們‘集團生態圈’（帝國）的‘新業務單元’（原萬羅聯邦勢力），資料介面（行政體系）要相容，人員編制（軍隊）要重組，最麻煩的是‘使用者忠誠度’（民心軍心）和‘系統穩定性’（統治基礎），都需要時間進行深度‘校驗’和‘壓力測試’。”

“參謀長，”莉莉絲迅速調出幾份標紅的情報摘要，聲音清晰而穩定，“根據‘輿情監控與風險感知系統’（情報網路與資料分析模型）的多維度反饋，原萬羅復國軍控制區，特別是中下層軍官群體，情緒波動指數（EEI）持續偏高，對投降併入大唐的決議表現出較強的認知失調和牴觸情緒。部分資料模型預測，他們存在較高的‘非理性行為’風險傾向，簡單說，就是更可能……‘負隅頑抗’。”

高洋看著星圖上那片代表原萬羅勢力、依舊有些區域閃爍著代表不穩定紅色的疆域，無奈地嘆了口氣：“典型的‘集團收購’後遺症。‘原母公司管理層’（陳昱及其核心圈）出於利益或無奈接受了‘收購要約’（投降），但下面一大批‘中層業務骨幹’和‘技術專家’（中下層軍官），被所謂的‘企業願景’（復國理想）、‘部門KPI’（個人軍功）和‘未被兌現的期權’（地位晉升）綁架，非要拉著整個‘業務線’（軍隊）進行一場毫無勝算的‘市場自殺式衝鋒’（決戰）。這就好比收購了一家瀕臨破產的公司，原CEO同意被收購止損，但下面一堆銷售總監、專案經理不甘心，非要拿著公司的最後一點資源去搞註定血本無歸的投機專案，還要拉上所有員工一起承擔風險。”

他搖了搖頭，對這種缺乏大局觀和風險意識的“職場悲劇”表示難以理解：“明明‘市場盡職調查報告’（雙方實力對比分析）和‘財務審計報表’（資源評估）都已經清晰顯示，繼續‘獨立運營’（抵抗）只有死路一條，接受‘併購’（投降）還能保住大部分‘員工’（軍民）的飯碗和‘公司資產’（疆域星球）。這幫人非要為了虛妄的‘理想’或者個人的那點不甘心，進行‘破產式清算’（決戰），這不是勇敢，是極其不專業的‘職場魯莽’和‘資源濫用’，是拿整個‘團隊’的生存為自己那點可憐的自尊心陪葬。”

果然，後續的情報流如同冰冷的瀑布，證實了高洋最不願看到的預測。以魏非、維爾、萊威等少數保持理智、具備真正“職業素養”（軍事才能和判斷力）的“高階技術主管”（將領），被狂熱的氣氛和陰謀排擠出了決策核心。一群被短期“業績壓力”（復國渴望）和虛妄“晉升通道”（戰後權力分配）衝昏頭腦的“中層管理”（狂熱軍官），裹挾著超過三十萬艘戰艦的龐大“公司資產”（艦隊），如同撲火的飛蛾，義無反顧地衝向了大唐主力艦隊這支實力雄厚的“行業巨頭”。

接下來的戰鬥，在高洋看來，簡直像是一場預設好結果的“系統性能碾壓測試”。在大唐絕對優勢的“硬體算力”（艦隊實力）、“軟體最佳化”（指揮系統）以及銀甲要塞這個堪稱“超級伺服器”的恐怖威懾面前，復國軍的“自殺式DDoS攻擊”（決死衝鋒）顯得如此蒼白無力，抵抗如同脆弱的防火牆般層層崩潰、冰雪消融。當最終戰報顯示，魏非、維爾、萊威這些他頗為欣賞的“專業技術人才”竟全部“因公殉職”（戰死沙場），而那群最初鼓動戰爭、高喊口號的“PPT演講大師”和“辦公室政治家”（狂熱軍官首腦）卻在最後關頭毫無廉恥地選擇了“資料備份”（投降保命）時，高洋終於忍不住，低聲罵了一句：

“媽的！宇宙職場也逃不開這該死的規律！最能幹實事、有真本事的‘技術骨幹’和‘專案核心’（魏非等）往往衝在最前，死得最早！而那些只會‘畫大餅’、‘寫漂亮週報’、‘搶功甩鍋’的‘職場油條’和‘彙報高手’（投降軍官），總能活到最後，甚至還能在新的‘公司架構’裡找到位置！主公這次處理得絕對正確！這種‘團隊毒瘤’、‘負能量源泉’（叛亂首腦），必須堅決‘最佳化’（處決）！不然以後整個‘企業文化和價值觀’（軍隊風氣和帝國精神）都要被他們帶歪，管理成本會無限飆升！”

對於數量龐大的中低層軍官和普通士兵，高洋則完全贊同唐龍那“分類處理，給出路”的決策。“底層‘碼農’（普通士兵）和大多數‘測試工程師’（低階軍官），只是‘執行程式碼’（服從命令）的單元，本身不具備太高‘自主決策許可權’（政治傾向）。進行必要的‘技能再培訓’（勞役改造）、‘企業文化灌輸’（思想教育）和‘系統許可權重新分配’（安置為民或擇優錄用），是完全合理且高效的‘人力資源整合方案’。我們要的是整個‘星系生態系統’（帝國）的長期穩定和繁榮，不是搞一場‘病毒式清理’（恐怖統治），那會破壞‘系統生態多樣性’（民心基礎），後患無窮。”

隨著萬羅聯邦復國軍主力如同泡沫般幻滅，以及陳昱這個“前CEO”在絕望中“登出賬號”（自殺），這個曾經在無亂星系舞臺上佔據一席之地的“老牌企業”（政治實體），徹底成為了歷史書頁間的一行註腳。大唐的疆域版圖得到了最終的、強有力的確認，一個擁有數萬行政星、資源豐富、潛力無限的龐大帝國，如同新生的恆星，屹立於無亂星系的中央，光芒開始照耀四方。

然而，外部最大的“競爭對手”（萬羅聯邦）雖然消失，來自“商業暗戰”（隱秘威脅）領域的“駭客攻擊”卻從未停止，甚至因為統一的完成而變得更加急切和兇狠。陳抗，這位新上任的W公司“無亂星系大區總經理”，正面臨著來自“集團總部董事會”（上級組織）前所未有的巨大壓力。

“廢物！統統都是廢物！”加密級別極高的虛擬通訊中，那位新晉“執行董事”的全息影像面容因極致的憤怒而扭曲，聲音如同刮擦金屬般刺耳，“花費巨大資源投入的‘機器人生產線’（滲透計劃），連最核心的‘底層系統許可權’（絕對效忠協議）都沒能完全破解拿到手，就敢倉促‘上線新版本’（發動叛亂）？還有那幫找來的‘第三方合作渠道’（收買的叛亂分子），簡直是一群毫無價值的‘垃圾資料流量’（烏合之眾）！一點‘有效轉化率’（成功率）都沒有！我們的投資回報率（ROI）低得令人髮指！”

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