與此同時，基層派出所也感受到了變化。片警羅超下片區走訪時，明顯感覺到那些廠保衛科的人說話辦事不像以前那麼“衝”了，多了幾分謹慎。

“羅哥，您來得正好！”一個相熟的保衛幹事拉著羅超訴苦，“這新檔案一下來，我們科長天天盯著我們學習，處理個偷拿材料的毛賊，都得按流程來，筆錄做得那叫一個仔細，生怕哪點不合規。以前哪這麼麻煩啊！”

羅超心裡其實覺得這是好事，但嘴上還是安慰道：“規範點好，規範點好！對你們也是種保護嘛！不然哪天處理錯了，說不清楚。”

而在一些工廠裡，微妙的變化也在發生。那些被列入資格名單的保衛幹事，腰桿似乎更硬了些，說話也更有分量了。而一些被排除在外的老隊員，則顯得有些失落和邊緣化，幹活的熱情都消退了不少。甚至有些工人私下議論：“瞧見沒？以後得罪人也得看準了，得罪有資格的，人家能處理你；得罪沒資格的，屁用沒有。”

領受任務後，李成鋼沒有絲毫拖延，立刻行動起來。他深知面對如此龐雜的任務，必須抓住重點，有的放矢。他快速梳理了一下思路，將指導工作的核心明確為兩大塊：法規培訓和槍械督導。

他首先找到了經保科科長馬新建。兩人關起門來聊了半個多小時，迅速達成了共識。

“馬科，賴局的意思很明確，咱們幾家得緊密配合。”李成鋼攤開筆記本，“我的想法是，法規培訓這塊，我們法制科主抓，重點是《治安管理處罰條例》的應用。你們經保科提供各廠保衛幹部名單和之前掌握的問題線索，咱們一起弄個有針對性的培訓方案。”

馬新建立刻點頭：“沒問題！名單和情況我馬上讓人整理給你。重點是做筆錄、取證、還有量罰標準這些容易出岔子的地方！很多老保衛，習慣憑經驗辦事，得把他們這彎給擰過來！”

“沒錯。”李成鋼接著說，“第二塊，槍械管理的督導，這是重中之重，也是難點。這塊必須匯同治安科一起搞！ 槍械的配備標準、日常管理、使用規定，他們是最權威的。我們法制科派個人跟著，主要從法律角度，強調違規持槍、用槍的嚴重法律後果，配合你們兩家進行聯合檢查。這樣力度更大，也更專業。”

“對對對！太對了！”馬新建一拍大腿，“我光想著檔案規定了，忘了這茬！治安科是老鐘的地盤，他們管槍械是正管！有他們出面，再加上你們講法律責任，這聯合督導的分量就夠了！正愁怎麼鎮住那幫老油條呢！我這就給老鍾打電話約時間！”

分工明確後，李成鋼回到法制科，立刻從二股和一股抽調了三名年輕但腦子活、文字能力強的同志，組成了臨時指導組。他親自擔任組長。

他沒有急著讓大家埋頭寫講稿，而是先組織了一次小組會。

“同志們，這次任務不同往常，咱們不是去檢查，是去當先生（老師）的。”李成鋼開門見山，“下面的保衛幹部，很多是老師傅，經驗有，但法律程式是短板。咱們不能照本宣科，得讓他們聽得懂、用得上。”

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