陳斌看著白板上密密麻麻的策略要點，又看了看身邊眼神堅定的團隊，終於點了點頭：“好，我支援這個策略。財務部會全力配合，確保成本控制和研發投入的預算能落實到位。”

會議室裡的氣氛瞬間輕鬆起來，李姐開始計算具體的預算分配，張磊拿出手機，開始聯絡中腰部博主，老周則在筆記本上規劃廢料利用的生產流程，林溪和蘇晚星湊在一起，討論模組化傢俱的顏色搭配。顧硯深看著眼前忙碌的景象，心裡忽然湧起一股暖流——一週前，這裡還是一片沉默和質疑，現在，所有人都在為同一個目標努力，這就是他想要的團隊。

“對了，還有一個重要的事。”蘇晚星忽然想起什麼，從包裡拿出一份員工激勵方案，“為了讓大家更有幹勁，我們要推出新的激勵制度：生產部門的員工，只要能提高廢料利用率，每個月按節省成本的10%發獎金；設計部門的員工，要是設計的產品能成為爆款，按銷售額的5%發提成；銷售部門的員工，推廣‘新舊融合’和模組化傢俱的，提成比普通產品高3%。另外，我們還要設立‘創新獎’，每個月評選出最有創新力的團隊，發獎金和榮譽證書，讓大家都能參與到創新中來。”

老周第一個拍手叫好：“蘇總，這個激勵方案好！車間裡的師傅們要是知道提高廢料利用率能拿獎金，肯定更有幹勁。我回去就跟他們說，讓他們都動起來，多琢磨怎麼利用廢料。”

張磊也笑著說：“銷售部的員工肯定也願意推廣新業務，提成高了，大家的積極性也會更高。我明天就把激勵方案發給所有銷售，再開個會，把新策略的重點跟他們講清楚。”

顧硯深看了看牆上的時鐘，已經是中午十二點多了。他拿起白板筆，在“成本最佳化”和“研發創新”之間畫了一個箭頭，連線成一個閉環：“好了，策略已經確定，接下來就是落地執行。每個部門要在今天下班前，把自己負責的任務列成時間表，明天早上交給我和蘇晚星。我們每週開一次進度會，及時調整方案，確保每個環節都能順利推進。我相信，只要我們團結一心，按這個策略走下去，下個月就能看到成效，三個月內，一定能讓公司擺脫困境，重新走上正軌。”

散會後，大家都拿著檔案匆匆離開，去落實各自的任務。會議室裡只剩下顧硯深和蘇晚星，陽光透過百葉窗，在地上投下斑駁的光影。蘇晚星靠在椅背上，揉了揉有些發酸的肩膀：“沒想到制定策略這麼累，但看到大家都有幹勁，又覺得很值。陳斌今天的態度好了很多，看來他也慢慢認可我們的方案了。”

顧硯深走過去，輕輕幫她按摩肩膀：“他只是需要看到明確的方向，現在我們把策略細化到每個環節，他自然就有信心了。其實我最擔心的是員工計程車氣，現在推出激勵方案，就是想讓大家知道，公司的發展和他們的利益是綁在一起的，公司好了，他們的收入也會提高，這樣才能留住人，凝聚人心。”

他頓了頓，目光落在白板上的策略要點上：“你還記得我們剛創業時，在車庫裡討論未來的樣子嗎？當時我們說，要做一個有溫度的品牌，既要賺錢，也要讓客戶、員工都能感受到價值。現在我們做的成本最佳化，不是為了偷工減料，而是為了把錢花在刀刃上，花在研發和員工福利上；我們做的研發創新，不是為了跟風，而是為了滿足客戶真正的需求。只要我們守住這個初心，就不會走偏。”

蘇晚星轉過身，握住他的手，指尖傳來溫暖的觸感：“我記得，當時你還說，以後公司做大了，要在每個城市的門店裡放一個‘故事牆’，收集客戶和傢俱的故事。現在雖然還沒做到，但我們的‘舊物新生’計劃，已經在收集這些故事了——老吳說，有個客戶把爺爺的舊衣櫃改造後，每次開啟都能想起爺爺，這種感覺，就是我們想傳遞的溫度。”

顧硯深笑著點頭，拿起桌上的水杯遞給她：“先喝口水，等會兒還要去工廠看看老周的廢料利用計劃，下午還要和林溪討論模組化傢俱的打樣細節。雖然忙，但每一步都在往前走，這種感覺很好。”

蘇晚星接過水杯，喝了一口溫水，暖意從喉嚨一直暖到心裡。她看著窗外的藍天，心裡忽然充滿了希望——之前的困境像一團迷霧，讓他們看不清方向，但現在，他們已經找到了破局的鑰匙，接下來的路，雖然還會有挑戰，但只要他們手牽手，一起走，就一定能走出迷霧，看到更廣闊的未來。

“走吧，”蘇晚星站起身，整理了一下檔案，“我們去工廠，看看老周和師傅們的新想法，說不定還能有新的靈感。”

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