“星硯·繡居”專案啟動會的餘溫還沒散，顧硯深和蘇晚星就把下階段的核心任務提上了日程——組建專項團隊。會議室的白板上，蘇晚星用紅筆圈出了兩個關鍵缺口：家居設計崗和生產管理崗，旁邊還貼著從老周那裡拿來的供應鏈清單，標註著“需專人對接面料採購、生產進度跟蹤”的字樣。

“靠現有團隊兼職肯定不行，”顧硯深把剛列印好的招聘需求表推到桌上，指尖劃過“家居設計師”那欄，“小雅擅長的是蘇繡紋樣設計，但家居產品需要考慮空間適配、功能性，比如靠墊的填充物密度、床品的縮水率控制，這些得有專業家居設計背景的人來把控。”

蘇晚星點頭，拿起筆在需求表上補充：“生產管理崗更關鍵，老周現在要管襯衫的供應鏈，再兼顧家居線會分身乏術。新招來的人得懂手工布藝生產流程，還得能跟繡娘工坊、面料廠順暢對接，不然生產進度和品控都容易出問題。”

兩人敲定好招聘需求，當天就讓沈玥把資訊掛到了招聘平臺上。沒想到剛過兩天，問題就來了——收到的簡歷不少，但真正符合要求的候選人寥寥無幾，還有幾個原本約好面試的候選人，臨到跟前突然發來訊息說“考慮到貴司是首次跨界做家居，擔心業務穩定性，決定放棄面試”。

“這已經是第三個了。”沈玥把手機遞給顧硯深，螢幕上是候選人的留言，字裡行間滿是顧慮，“他們說，之前有朋友在跨界品牌做過，最後因為業務調整被裁員了，所以不太敢嘗試新領域。”

蘇晚星湊過來看了眼，眉頭輕輕皺起：“看來大家對‘跨界’的顧慮比咱們想的還深。要不這樣，接下來的面試，我和顧總親自來，跟候選人好好聊聊咱們的規劃，讓他們看到咱們做家居的決心和底氣。”

顧硯深點頭同意，當天就把接下來三天的面試時間都空了出來。第一個來面試的是家居設計崗的候選人林薇，她有五年高階家居品牌設計經驗，簡歷裡附的作品格外亮眼——一套融合傳統紋樣的布藝家居系列，配色和紋樣風格跟“星硯”的調性格外契合。

可一進會議室，林薇的表情就帶著幾分猶豫。坐下後，她沒先聊作品，反而先丟擲了問題：“顧總、蘇總，我想先問一下，‘星硯’之前一直做蘇繡襯衫，現在突然跨界做家居，會不會只是短期嘗試？如果後續業務調整，家居線會不會被砍掉？”

蘇晚星沒有迴避，反而把桌上的“星硯·繡居”專案可行性報告推到她面前，翻到“長期規劃”那頁：“您看，這是我們做的三年規劃——第一年推靠墊、茶席等小件家居，第二年拓展床品、窗簾等大件品類，第三年打造‘蘇繡生活體驗館’，把線上線下業務打通。我們不是一時興起跨界，而是把家居線當成品牌第二增長曲線來做。”

顧硯深接著補充，拿起王姐做的靠墊樣品遞給林薇：“而且我們的跨界不是‘從零開始’，而是‘順勢延伸’。您看這個靠墊，用的是我們襯衫同款的亞麻面料，繡的是我們標誌性的松枝紋，客戶認知度和品牌辨識度都在。現在我們的老客戶裡，有30%都在關注蘇繡家居產品，這就是我們的底氣。”

林薇接過靠墊，指尖輕輕摸過上面的針腳，眼神里的猶豫漸漸消散。她翻了翻可行性報告，忽然指著“產品差異化”那欄說：“我之前在高階家居品牌做過，知道現在市場上不缺普通布藝家居，但缺有文化屬性、有手工溫度的產品。你們的蘇繡工藝就是最大的差異化優勢，要是能把這個優勢放大，家居線肯定能做出特色。”

這話正好說到了蘇晚星的心坎裡，她笑著點頭：“我們也是這麼想的。接下來，我們希望設計團隊能把蘇繡工藝和家居功能更好地結合起來，比如在保證紋樣美觀的同時，考慮靠墊的舒適度、茶席的耐用度。您之前做的傳統紋樣家居系列，正好跟我們的需求高度契合，不知道您願不願意跟我們一起把‘蘇繡家居’這件事做好？”

林薇看著桌上的樣品和規劃，又看了看顧硯深和蘇晚星認真的眼神，終於露出了笑容：“說實話，來之前我確實有點顧慮，但現在聽你們這麼一說，反而覺得這是個難得的機會——能把傳統工藝融入現代家居，比在成熟品牌做重複的設計有意思多了。我願意加入。”

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