深秋的清晨，“晚星娛樂” 辦公區的燈光比往常亮得更早。林晚星坐在堆滿檔案的書桌前，指尖捏著一份未簽署的 “版權授權合同”，眉頭卻緊緊皺著 —— 這份合同已經擱置了三天，不是條款有問題，而是她實在抽不出時間細審。桌上還散落著 “藝人巡演預算表”“海外合作函”“行政人事報表”，每一份都標註著 “緊急”，卻被創作、編曲、藝人指導等事務擠得沒有優先順序。

“林總，這是今天需要您簽字的檔案，還有三個會議需要確認時間。” 張萌抱著資料夾走進來，語氣裡帶著小心翼翼，“索尼音樂的亞洲區總裁想下週面談《Take Ho, Country Roads》的改編方案，《長安十二時辰 2》劇組催著確認《長安憶》的授權細節，還有財務那邊，需要您審批下個月的巡演經費。”

林晚星接過資料夾，指尖劃過 “巡演經費明細” 上密密麻麻的數字，突然感到一陣疲憊。自從公司簽下柳依依、阿凱，又接到國際合作邀請後，規模肉眼可見地擴大 —— 員工從最初的 5 人增至 20 人，業務涵蓋創作、藝人經紀、版權運營、海外推廣，她一個人既要管創作質量，又要盯運營細節，常常忙到凌晨，連身體調理的時間都被壓縮。

“這樣下去不是辦法。” 林晚星揉了揉發脹的太陽穴，抬頭對張萌說，“我需要一個專業的經理人，幫我打理日常運營。行政、財務、商務談判這些事，必須有人專門負責，我才能專心搞創作和戰略規劃。” 她頓了頓，補充道，“你幫我聯絡行業人脈，篩選候選人的核心標準有三個：一是懂娛樂行業運營，有至少 5 年以上管理經驗；二是認同‘優質內容優先’的理念，拒絕流量至上；三是人品端正，有責任心，不能有急功近利的心態。”

張萌立刻點頭：“我這就去聯絡！之前在行業峰會認識的獵頭王姐，手裡有不少優質候選人資源，我讓她優先推薦符合咱們理念的人選。” 她轉身要走，又被林晚星叫住：“對了，把候選人的背景資料整理成表格，重點標註他們過往的行業理念和離職原因，我要親自篩選。”

接下來的一週，林晚星幾乎把所有碎片時間都用在了篩選候選人上。獵頭推薦的 20 份簡歷裡，有曾在頂流娛樂公司擔任高管的，有擅長資本運作的，也有專注藝人經紀的，但大多不符合她的核心需求 —— 有人在簡歷裡強調 “一年打造 3 個流量藝人”，有人把 “粉絲資料增長” 作為核心業績，還有人明確表示 “願意為了短期收益妥協內容質量”，這些都讓林晚星毫不猶豫地劃掉了名字。

“林總，您看這份簡歷。” 張萌拿著一份標註 “重點推薦” 的資料走進來，“趙琳，前環球娛樂運營總監，在任期間打造過 3 個實力派藝人的全國巡演，還主導過 5 部影視 OST 的版權運營，離職原因寫的是‘理念分歧’—— 據獵頭說，她因為拒絕公司‘強制藝人接低俗商演’的要求，主動辭職的。”

林晚星接過簡歷，指尖停在 “理念分歧” 四個字上。她翻開附件裡的 “藝人巡演方案”，看到趙琳在方案中詳細規劃了 “藝人能力提升計劃”—— 每場巡演後安排聲樂培訓、舞臺表現力指導，甚至預留了 “創作沉澱期”，避免藝人過度消耗；版權運營部分，她還提出 “分渠道精細化管理”，將影視授權、遊戲合作、短影片使用的版權費分開核算，確保收益透明。

“這個人很對胃口。” 林晚星眼前一亮，立刻讓張萌聯絡趙琳，約定面試時間，“告訴她，我們不聊虛的，就談‘優質娛樂公司該怎麼運營’，讓她帶上自己的想法來。”

面試當天，趙琳提前半小時到達公司。她穿著簡約的黑色西裝，手裡提著一個黑色公文包，頭髮利落地挽在腦後，沒有過多修飾，卻透著專業幹練的氣質。張萌領著她參觀辦公區時，她沒有像其他候選人那樣關注裝修和規模，反而駐足在 “藝人培養計劃牆” 前，仔細看著蘇曉、陸哲的成長軌跡，時不時點頭，眼神里滿是認可。

“趙總監，這邊請。” 張萌推開會議室的門，林晚星已經坐在裡面，桌上放著趙琳的簡歷和方案，旁邊還有一杯剛泡好的綠茶 —— 她特意讓張萌準備的，知道趙琳在簡歷裡寫了 “喜歡綠茶”。

“蘇總，您好。” 趙琳伸出手，語氣溫和卻堅定，“早就聽說晚星娛樂的‘重內容、輕流量’理念，今天能來面試，很榮幸。” 她的握手力度適中，眼神直視林晚星，沒有絲毫閃躲，符合《基礎識人術》中 “真誠自信” 的特徵。

林晚星笑著請她坐下，沒有繞圈子，直接丟擲問題：“趙總監，現在很多娛樂公司都在追求‘短平快’的流量變現，你覺得‘優質娛樂公司’該怎麼平衡內容與收益？”

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