人社局的人趕緊的開始彙報這次的資料，其實也沒有很多的東西，無非就是放出來多少崗位，招聘了多少人，解決了多少人就業，多少是應屆畢業生，多少是社會人員，多少是軍轉。編制用了多少，合同多少，備案制多少這個那個的。

“下面請濱河市軍地合作研究院人事處的同志介紹經驗。”

啥玩意？我第一個來？這他媽的檔案上的排序不是這樣的啊。

鍾鑫瞬間懵了，但是既然自己趕鴨子上架來了，那有啥辦法呢，打開了面前的麥克風說道：“各位領導，我是濱河市軍地合作研究院人事處的鐘鑫。

今天很榮幸的代表軍地院到這裡來和各位領導、各兄弟單位介紹我們院在本次招聘中的一些經驗教訓。也希望可以對其他的兄弟單位有一些幫助，如果有任何不足之處，請各位領導隨時批評指正。

我院自確定本年度採用自主公開招聘工作之後，院黨委高度重視，成立院黨委書記親自牽頭掛帥的招聘工作組，並設立專門的招聘諮詢電話及紀委監督電話，同時深挖內部崗位需求，在編制改革的大背景下， 堅持事業單位幹事業的基本原則。

在本次招聘過程中，我院始終堅持空編不急補的原則，始終堅持選人用人的第一要義是政治，根本標準是專業，招考的目的並不是為了填補空編，而是為了真的找到單位急需人才。

在本次考試中，我院聯合濱河人才中心，在基礎科目的考察基礎上增加專業科目考察，針對行政管理崗位，針對其文書工作較多，姑重點考察其材料閱讀、提煉、總結和書寫能力。

對於專業技術崗位，針對招考崗位的不同，我們分別設計了不同的專業技術測試題目，由院內副高階以上職稱人員出題，同時出於保密需求。所有副高、正高職稱人員每人出5道題形成題庫，考試前從題庫內部抽選題目組成試卷。

在面試階段，我們除了正常的結構化面試之外，針對專業技術人員再次增加了專業技術類面試，依舊是由我院副高階以上職稱專家擔任面試官。避免原有的考試模式中選拔出來的人才是紙面秀才。

在本次考試，我院共上報使用14個編制，其中兩個固定編制，12個員額編制。經考試考察，我院最終招錄13人，其中2名固定編制人員，11名員額編制。其中一名員額編制人員自願放棄。經與用人部門討論，廢棄該崗位招聘。

以上就是我院在本次招聘中的一些基本做法與實踐，請各位領導批評指正。”

鍾鑫說完之後，臺下的人開始竊竊私語，臺上組織部的副部長清了清嗓子說道：“軍地院今年的招聘呢，搞得還是相對成功的，啊，這個我是有聽聞的。雖然是說啊，在這個錄用的過程中出了一些小小的問題，不過呢，那也不是咱們的問題啊。

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