靈廚學院的靈材庫外，排隊領取本週靈材的學員們臉上滿是失落。蘇沐雪捧著剛領到的靈植包，指尖劃過乾癟的靈麥和葉片發蔫的青葉草，眉頭擰成了疙瘩：“這已經是第三次了，我們互助小組上週完成了藏書閣筆記整理和靈植嫁接兩個高難度任務，領到的靈材卻比只做了基礎清洗工作的小組還少。”

陳默掂了掂手中的靈材包，分量明顯不足，他看向靈材庫管理員：“張管事，我們小組上週的任務評級都是卓越，按學院規則應該領取甲級靈材包，這裡面的靈薯靈氣含量連 40% 都不到，明顯是丙級標準。”

管理員面露難色，壓低聲音道：“陳默同學，不是我不給你們發甲級包，是副院長特意交代，你們小組近期‘風頭過盛’，需要‘打磨心性’，靈材分配要‘適度傾斜’給其他小組。” 他指了指不遠處正在清點靈材的另一組學員，“你看，他們領到的都是新鮮飽滿的甲級靈材，據說副院長說他們‘潛力可期’。”

林越剛從御膳系膳房回來，聽到這話腳步一頓。中級食材鑑別術自動觸發，淡藍色的系統面板在視野中彈出：【當前系統等級：LV.15（經驗值 /）】【已解鎖功能：中級食材鑑別術、靈火感知（LV.1）、靈植溯源（LV.1）、器具改造（LV.1）、靈植催生（LV.1）、靈材替代（LV.2）、靈材熔鍊（LV.1）、古籍修復（LV.1）、土壤分析（LV.1）、食愈適配（LV.1）、靈膳靈氣強化（LV.1）、御膳造型設計（LV.1）、靈氣溯源（LV.1）、靈植嫁接最佳化（LV.1）、靈植變異引導（LV.1）、凡器最佳化（LV.1）、風味調和（LV.1）、靈材保鮮強化（LV.1）、靈材深度加工（LV.1）、陣法符文解析（LV.1）、靈氣標記（LV.1）、毒靈材預警（LV.1）、靈膳安全認證（LV.1）、毒靈材去毒最佳化（LV.1）、水質淨化最佳化（LV.1）、靈植環境調控（LV.1）、批次靈膳最佳化（LV.1）、靈膳流水線設計（LV.1）、口碑營銷（LV.1）、靈植 - 古籍共生（LV.1）、變異靈植應用最佳化（LV.1）、靈植變異定向引導（LV.1）、靈廚培訓最佳化（LV.1）、靈材功效強化（LV.1）、地域靈膳創新（LV.1）、跨域靈膳融合（LV.1）、古膳技法解析（LV.1）、靈植基因解析（LV.1）、靈植基因編輯（LV.1）、體質 - 靈膳精準適配（LV.1）、廚具強化最佳化（LV.1）、群體互助強化（LV.1）、資源整合最佳化（LV.1）、靈膳迭代最佳化（LV.1）、靈植靈氣傳導最佳化（LV.1）、風味溯源解析（LV.1）、御膳工藝復刻（LV.1）】【可用積分： 點】【檢測到靈材分配嚴重不公（任務貢獻與靈材等級匹配度 38%）、副院長人為干預分配（傾斜率 45%）、現有規則模糊（無量化分配標準）、學員怨氣積累（82% 完成高難度任務的學員滿意度低於 40%），觸發系統支線任務 “規則重塑”】

【叮！系統支線任務 “規則重塑” 開啟】【任務目標】：72 小時內完成三項核心目標：1. 收集學院近三個月靈材分配資料，梳理分配不公證據（涵蓋任務難度、貢獻值、實際領取靈材等級的對應偏差）；2. 聯合 20 個以上受影響的學員小組，起草《靈廚學院靈材多勞多得分配細則》，明確量化標準（任務評級與靈材等級掛鉤、額外貢獻加分機制）；3. 提交細則至靈廚公會與學院董事會，透過投票表決（支援率≥75%），推翻副院長的不合理干預，確立新分配規則。【任務獎勵】：系統積分 420 點，解鎖 “資源分配談判最佳化” 主動技能（LV.1，提升規則制定與談判成功率 55%，強化證據說服力 48%），獲得《靈廚界資源分配法典》，系統經驗值 + 2100。【失敗懲罰】：扣除林越團隊所有任務貢獻分 800 點，靈材領取等級強制下調一級（持續 2 個月），副院長干預許可權進一步擴大（靈材分配傾斜率提升至 60%）。

“不能任由這種不公持續下去！” 林越眼神堅定，“副院長明顯是因為我們之前多次完成高評級任務，觸動了某些人的利益，才故意打壓。我們必須拿出證據，制定明確規則，讓分配迴歸公平。”

三人立刻分工行動：蘇沐雪負責聯絡受影響的學員小組。她拿著之前互助小組的任務完成憑證，逐一走訪了靈植培育組、古籍整理組、御膳研發組等 18 個小組。這些小組要麼是完成了公會認證的高難度任務，卻領到低等級靈材；要麼是被副院長以 “培養新人” 為由，剋扣了應得的稀有靈材。當蘇沐雪提出聯合請願時，大家紛紛響應，不到 24 小時就集齊了 23 個小組的聯合簽名，每個小組都提交了詳細的任務完成記錄和靈材領取憑證。

陳默則前往學院教務處，申請調取近三個月的靈材分配檔案。起初教務處管理員以 “檔案涉密” 為由拒絕，但陳默拿出靈廚公會頒發的 “古籍修復認證證書”，強調此次查詢是為了完善靈廚傳承資源分配機制，同時暗示若拒絕配合，將向公會申訴 “學院管理不透明”。管理員權衡利弊後，最終同意提供檔案副本。陳默將檔案中的任務評級、小組貢獻值、靈材領取等級等資料逐一錄入靈植園的統計水晶，生成了直觀的對比圖譜：資料顯示，完成卓越級任務的小組中，僅有 35% 領到了對應甲級靈材，而部分完成普通任務的小組，卻因 “副院長推薦” 領到了乙級甚至甲級靈材，偏差率高達 58%。

林越則負責起草《靈廚學院靈材多勞多得分配細則》。他參考了《靈廚界資源分配暫行標準》，結合學院實際情況，制定了三大核心條款：一是任務評級與靈材等級直接掛鉤，卓越級任務對應甲級靈材包（靈氣含量≥65%、含至少 2 種稀有靈材），優秀級對應乙級靈材包（靈氣含量≥50%、含 1 種稀有靈材），合格級對應丙級靈材包（靈氣含量≥35%、無稀有靈材），偏差率不得超過 5%；二是設立額外貢獻加分機制，如任務完成效率提前 20% 以上、成果被納入學院教材或公會推廣、培養新學員達到一定數量等，可額外兌換稀有靈材或靈材積分；三是成立靈材分配監督小組，由學員代表、公會考官、學院董事會成員共同組成，每月公示分配資料，杜絕人為干預，若發現違規操作，可直接向公會申訴，追究相關負責人責任。

細則初稿完成後，林越召集 23 個聯合小組的代表開會討論。有學員提出：“部分靈植培育類任務週期長，短期內難以看到成果，如何確保分配公平？” 林越補充道：“可按任務階段進行評級，階段性成果達標可領取對應等級 60% 的靈材，最終成果驗收後補齊剩餘 40%，避免因週期問題導致分配失衡。” 還有學員擔心副院長會從中作梗，林越回應：“我們會將細則同時提交給靈廚公會和學院董事會，公會注重靈廚傳承與公平競爭，董事會也不會允許個人干預影響學院聲譽，雙重背書能最大程度降低阻力。”

就在大家修改完善細則時，副院長的親信 —— 教務處副主任王坤突然找上門來。他看著會議桌上的分配細則和資料圖譜，臉色陰沉：“林越，你們這是在質疑學院的管理？靈材分配是學院根據整體發展規劃制定的，輪不到你們幾個學員指手畫腳。”

林越起身回應，語氣平靜卻堅定：“王主任，我們不是質疑管理，而是追求公平。近三個月，有 23 個小組完成了高難度任務卻領到低等級靈材，這不僅打擊學員積極性，也不利於靈廚技藝的傳承。細則是基於公會標準和學院實際制定的，目的是讓多勞者多得，讓靈材資源得到合理利用。”

蘇沐雪拿出統計水晶，投影出對比資料：“王主任，這是具體的分配偏差資料，每個資料都來自學院檔案，經得起核查。比如古籍整理組完成了藏書閣三層筆記修復任務，評級卓越，卻只領到了丙級靈材包，裡面的靈膠和顯影靈液都嚴重不足，影響了後續的古籍修復工作。”

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