雙線攻堅！北服人用實幹扛住雙重考驗

蒲先謹剛把薪資公示表的最後一份電子版發給各部門，桌上的電話就響了。

是東立井的工會主席打來的：“蒲科長，太謝謝你了！咱們井下工人看了公示表，都說心裡亮堂了！還有個事想麻煩你，有幾位老工人快到退休年齡了，想問問養老金核算和退休後的醫療補貼，你看什麼時候方便，能不能來現場給大家講講？”

“沒問題！”蒲先謹立刻答應，“明天下午我過去，剛好帶些宣傳冊，現場給大家答疑解惑！”

掛了電話，他翻開魏明遠留下的工作筆記，在“退休員工福利”那一頁補充了最新的養老金計算基數，又特意標註了“老工人特殊補貼政策”。心裡盤算著明天要帶的資料——不僅要準備核算公式，還得把退休後的報銷流程、補貼發放時間都整理成圖文並茂的手冊，讓老工人們一看就懂。

第二天下午，蒲先謹帶著滿滿兩大包資料趕到東立井。會議室裡早已坐滿了人，老工人們手裡拿著紙筆，眼神里滿是期待。他剛坐下，就有人迫不及待地提問：“蒲科長，我還有兩年退休，養老金能領多少啊？之前聽人說演算法特別複雜，你給算算唄！”

蒲先謹笑著拿出提前準備好的核算表，接過對方的工齡證明，一邊在表格上標註資料，一邊耐心講解：“張師傅，你看，養老金是基礎養老金加個人賬戶養老金，基礎養老金跟咱們公司的平均工資和你的繳費年限掛鉤，我給你按最新的基數算，大概是這個數……”

他一邊算一邊解釋，還把關鍵步驟寫在黑板上，遇到有人聽不懂的術語，就用通俗的大白話反覆說明。連“視同繳費年限”這種專業概念，都舉了“下井年限算特殊工齡”的例子，讓大家聽得明明白白。

答疑結束後，老工人王師傅拉著蒲先謹的手說：“蒲科長，你講得太清楚了！以前總怕算錯錢，心裡七上八下的，現在總算踏實了！你和魏明遠都是實在人，把我們的事放在心上！”

蒲先謹心裡暖暖的，他掏出筆記本，把大家提出的“希望退休後福利公示更及時”的建議記下來，承諾回去就最佳化流程。

而此時的碳化矽廠車間裡，魏明遠正面臨著一場棘手的危機。綠矽量產剛步入正軌，窯爐的冷卻系統突然出現故障，導致成品的晶體純度下降，好幾批次的產品都差點不合格。要知道，綠矽作為公司核心產品，不僅利潤豐厚，還吸引了不少同行覬覦，南方的大客戶更是多家企業爭搶的重點，容不得半點差池。

他穿著沾滿油汙的工裝，蹲在冷卻塔旁，手裡拿著扳手，額角的汗水順著臉頰往下淌。“魏總，要不先降低產能，等修好冷卻系統再恢復？”技術員焦急地提議。

“不行！”魏明遠搖搖頭，“南方的大客戶等著交貨，要是延期，不僅要付違約金，還可能被同行趁機搶單，丟了長期合作的機會！咱們得在48小時內修好，還不能影響現有產量！”

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