陳總認真的看著他回答說：“員工激勵計劃是基於業績對賭，簡單的說就是，根據每年完成的的業績，提供30-100萬不等的年薪，如果連續3年完成業績目標，可以開始分批兌付期權，後面每兩年調整一次領取期權的上限，每5年解禁一次期權的行權。”

黃毛似懂非懂的問張滿，“前面的我聽明白了，後面的啥意思？”

張滿耐心地替陳總跟黃毛解釋：“就是說，年薪是完成任務就能領到的，公司股份是要待夠8年以後才能拿到，但3年後就開始享受公司的分紅。”

黃毛舉手提問：“那要是完不成任務呢？”

陳總微笑，“只要不違反公司規定，認真工作就有每個月一萬的保底收入和五險一金。”

黃毛直接改口了，“那老闆，如果提前離開或者被開除了，還能有分紅嗎？”

“任何人離開公司之前，公司都會根據實際情況，把你手中的期權買回來的，如果是員工個人的原因離職，或者因為員工責任原因被開除，會按照提前約定的折扣折價回購，如果是好聚好散，公司按照市價回購或者溢價回購。”

張滿還幫陳總用大白話跟黃毛解釋了一句，“離職的話公司會出錢把你的股份買回去！”

王德法告誡自己，這麼好的條件，這裡面絕對有問題，絕對不能答應，他站了起來，“這個方案我無法接受！”

張滿跟看傻子似地看著這個“準前老闆”，黃毛則直接想上去揍他了。

陳總啥都沒說，只是做了一個請的動作。

王德法沒走，他甚至已經忘了自己才是這個會議室的主人。

他看了一眼身邊兩個員工的表情，發現兩個人都已經把“背叛”兩個字寫在臉上了，只好道：“你很清楚，我沒有辦法完成300萬增資擴股的實繳。你這個方案，已經成功的收買了我的員工，但卻連給我還價的餘地都沒有留！”

”！市上：個一有只就標目績業的期長，司公個這營經來誰管不，後之組重，司公市上的旅文特的代時路網際網移個一造打想是就，的目的別有沒，司公的你購收我。知便看一你，值價的司公關相，人的裡業行個這是就本你，估評值價行進司公業專找以可們我，值價個這了的值能實確產資的匯我為因是，值估後投的高麼這定設以所之我，了我會誤總王“：道說緩緩才，發裡心法德王得看，兒會一法德王了看又地怒不喜不總陳

。了累兒點有的站他而，完說沒還總陳道知他，上子桌在撐手單用只，上子桌在靠倚法德王

”。多於等02零千7萬2以除02，例比額份的你算計以可己自你，資增不你果如，萬02有只本資冊註的在現你，萬003值價夠能還，額份%1的後投你證保，益利的人始創個這你障保了為是就，萬003到資增前提你讓我，外另“

。來起張都人有所的在玄林括包場全讓表的威自怒不，頭眉了起皺次一第於終總陳

”。怨恩人私的有所玄林和們你解調忙幫來過會隊團師律的我，過來有沒我當就你，開離接直後天三我、3。本的擴資增司公繳實於用，款貸萬003的息免年3供提你給，押抵做份的己自你以，金基募私的下旗讓我，份的%1留保你，變不案方的才剛，2。份有所購收金現萬003你付支我，司公開離在現你，1：擇選個三你給我，萬003這繳實錢有沒你果如“

。去走外門室議會著朝，來起站於終總陳完說”。間時慮考的天三你給我，天今上加“

”。走再個那玩玩玄林陪天后天明想我，活驗日2存生外野個那們你下一紹介你託拜想還外另。境環下一悉先們我帶你煩麻能不能，房套的面後是的排安們我給晚今說聽，員會PIV尊至的部樂俱們咱了好辦玄林和我給經已上網在才剛理助我，下一你煩麻能不能，總黃了對“：黃著看地藹和頭回總陳，口門到走

。了去邊總陳到跑經已家人，候時的法德王，多秒一了晚惜可，他絆腳想還的覺後知後法德王。子椅把多了翻撞道知不路一，玄林和總陳待接去要口門室議會到衝地狂瘋，了聽黃

。離不步寸然自玄林，開離起總陳

。來起吼嘶睛眼著紅法德王”！總林——下一等“