郭少雲則繼續悠閒地坐在茶桌旁,品著茶,心裡盤算著這新開的“吞金獸”專案,一個月能幫他消耗掉多少預算。
郭少雲想著目前自有企業需要的安保人員數量有限,如果讓老閆那邊敞開招聘必然可以大量“虧損”!完美補足這個月的系統任務,估計全部花掉5個億點目標不難完成。這麼一來,自己賬戶就能入賬十五億?儘管這月自己手上還有2000萬的個人資金,但是因為這5個億的任務根本沒有心思去花錢。對,明天就去好好花錢!花錢使我快樂,花錢使我幸福,花錢能給國家提供GDP。
此刻小會議室內。
閆少華看著紙上記錄的幾點要求,尤其是“業務範圍”和“預算”,眉頭又微微皺了起來,臉上露出一絲愁容。
“張總,鄭總監,溫總監,”他有些擔憂地說,“訓練場地、人員招聘這些,我心裡大概有數。但是業務這塊……如果只負責集團內部及其子公司的安保業務,就算我們把待遇壓的再低,恐怕也很難覆蓋這麼大規模的成本投入吧?會不會……入不敷出,給集團造成負擔?”
他習慣了傳統的思維,講究效率和成本。
張姜聞言,笑著擺擺手,安慰他道:“老閆,這個你暫時完全不用擔心。少雲他……有個特點,他只在‘花錢’這件事上會催促我們,甚至給我們定指標。但對於業務什麼時候盈利,能產生多少效益,他還真就從來不催,甚至……好像不太在意。”
鄭璃也點頭附和:“是的,閆總。少雲哥更關注的是把事情做紮實,把團隊建起來,把基礎打好。他常說,只要方向對了,資源給夠了,成功是水到渠成的事情。”
溫酒疏一邊在筆記型電腦上查詢著訓練器材的大致價格,一邊插話道:“其實很多事做不成,講白了就是錢不夠。資源充足了,很多問題自然就解決了。當然,人才培養既要花錢也要花時間,畢竟最終的效益是靠人創造出來的。所以老闆才從來不催促短期效益,他看重的是長期價值和團隊戰鬥力。”
鄭璃一聽,深以為然:“酒酒說得對!做成事,資源、人才、機遇缺一不可。不管未來機遇如何,先把資源備足,把人才梯隊搭建好,總歸是沒錯的!閆總,您就放開手腳幹!”
閆少華聽著幾位年輕高管的話,雖然覺得這種經營理念有點“匪夷所思”,但心裡踏實了不少。他點點頭,眼神變得堅定:“好!我明白了!那我一會兒就給我那幫兄弟打電話,讓他們也發動起來,把自己認識的、信得過的、符合條件的退伍戰友都盤一盤,適合的全部叫來海城!”
他開始進入狀態,有條不紊地安排:“接下來就是場地和裝置。場地這塊,就麻煩張總帶著我多跑跑市裡的相關部門了,儘快把地定下來。裝置採購,包括訓練器材、車輛、安保裝備等,就麻煩溫總幫忙聯絡最好的供應商,質量必須過硬!軍事訓練的場地佈置和裝置清單這個我熟悉,回頭我詳細列出來。”
幾人正熱烈討論著,會議室的門被敲響了。
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本來只想混口飯吃,誰知腦海中突然響起系統的提示音。
【叮!檢測到宿主擊殺半異獸蠻牛!】
【殺戮值+0.5!殺戮系統已激活!】
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只要手中的刀不停,他的實力就沒有上限!
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【消耗1000殺戮值,天賦:天生刀骨(綠)→天賦:七竅刀心(藍)!】
【消耗10000殺戮值,天賦:七竅刀心(藍)→天賦:先天刀體(紫)!】
【消耗100000殺戮值,天賦:先天刀體(紫)→天賦:絕代刀聖(橙)!】
【消耗1000000殺戮值,天賦:絕代刀聖(橙)→天賦:刀祖(紅)!】
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“她只是我邀請的天師。”
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