“對，祁局長今天上午約我，跟我說了，家電方面國內的市場可以對我們完全開放，具體的細節還需要再商量，但是他也提出，希望我們美的能夠考慮一下，幫助一下這個燕京第一電子廠，不過我沒有答應，這家公司，其實幾年前就委託過香港那邊找到過我，我也派人去考察了下，完全不符合我們的要求。”雷盛利詳細說道。

“燕京這邊的美的工廠，也沒考慮與這個第一電子廠合作？”陳志文又問道。

“沒有，燕京現在的美的工廠，生產的主要還是洗衣機、電冰箱這些產品，它們對於電子料的需求量不大，而且本身規模也不算很大，所以總部那邊並沒有授權給燕京這邊重新開發電子料供應商的權利，只容許開發一般的大型外殼支架件供應商，連電機與壓縮機還是香港生產的。”雷盛利回答道。

4年前，美的在燕京投資的工廠，雖然在當地來看規模很大了，可在整個美的集團來說就差遠了，放在燕京，完全就是考慮到未來可能會有大合作，所以先建一個小的，來與本地文化磨合一下，包括上滬的紅牛工廠、粵州市的部分星河貿易直屬的小工廠等等，也就深海市，受到老闆的直接命令，才直接進行了成規模的投資。

在內地的工廠，深海市那邊有產業鏈的整合，就算沒有也直接從香港進口，反正距離也比較近，而其他地方，則是運輸成本較高的部件，進行本地化採購，比如紅牛的原材料食品，就是以外匯從上滬市一家負責糧食貿易的國企收購的，燕京這邊的美的工廠，主要也就在本地採購各種金屬鈑金及框架結構而已。

“這個燕京電子廠，做出來的產品，很一般？”陳志文又問道。

“對，不過我們做出不符合我們供應商標準的原因並不是如此，而是因為這家工廠，整個管理文化都很差，即使我們的人去考察，不少工人還是睡覺的睡覺，缺勤的缺勤，後來我們的人也透過詢問附近的人才知道，那次已經算好的了，據說，在平常的時候，多少人都隨意打牌嬉鬧，廠裡的領導似乎都管不住了。”雷盛利搖了搖頭無奈說道。

“燕京的企業，這些年的確有這個趨勢。”陳志文點點頭，又問道：“那當年我們在燕京投資的工廠，還有燕京吉普的工廠，你知道是怎麼避免這個問題的嗎？”

這兩家企業都是合資，一般來說，這樣的合資企業，技術質量由外方負責，人事管理又內地負責，財務則是雙方共同監督。

不過，如果工人太爛，外資方也不可能不管，包括上汽大眾以及其他的投資商。

“我們當初的投資團隊，也是被這個問題困擾，後來還是模仿了一家日本公司，他們在國內投資，也有這個問題，於是與當地的國企商量，人可以從國企中選擇，但要不要就是外方說了算，同時，留下來的，也能獲得外方額外的一些獎金，這就等於是一個篩選制度，很多工人的確不好，但總有一些好的，然後就這樣留下來一些不錯的人，雖然成本高了一點，不過以內地的工資，多一點也無所謂。”雷盛利解釋道：“後來這一招，很多外商都開始使用，透過篩選，來選擇適合的人。而且這樣操作，原本工人還是屬於其他內地企業，不屬於合資，也避免了養老方面的問題。”

“這倒是個好方法，小日本能想到倒也不錯了。”陳志文點點頭說道，這就相當於外資合資企業，花錢從國企買員工，高價一點選擇滿意的，不滿意的退貨回去，這樣也還能避免目前國內法律中關於工人不能被開除的問題。

其實，在改開初期，內地員工不太好處理的問題，他也知道，據說當年海爾改革之後，第一件事就是到處張貼大字報，要求工人不得在工廠內隨地大小便、不得睡覺、不得缺勤，很離譜的事情，可在現在卻是常態。

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