一家公司的研發能力，受限於所在地區的總人口、總人才數量、教育環境等因素，香港作為一個只有500萬人口，且目前正在脫實向虛、房產金融化的城市，電子、it方面的人才自然是遠遠不夠的。

要解決這個問題，可以有兩個辦法，第一就是吸引海外人才到香港，這些年來，美的一直從日本、灣灣挖人，但雖說美的不差錢，但研發所需要的人數也是非常多的，同級別大公司都是幾千上萬人，顯然只靠著從海外挖人是很難滿足這個需求量的，大部分人還是不太願意背井離鄉的，包括內地這邊，雖然也有一些人才，但總數也是不夠的，就算有了深海大學，等到能夠批次創造人才也需要等到幾年之後，最早也要到80年代末才能發揮作用。

第二自然就是在全球建各種研發中心，在本地招聘各種人才，為總部服務。

短期來看，第二種模式更現實一點，美的在美國早就成立了相關實驗室，不過在個人計算機及晶片高速發展的大背景下，普遍的科技人才都被這些大公司挖走，美的即使給的待遇不低於ib蘋果，但吸引力還是不太足。

而如今雅達利倒閉，大量遊戲類人才突然沒了工作，自己這邊吸收過來，正好補足自己的缺點，招聘成本還能降低不少。

最重要的是，這些人才不能落在競爭對手的手中，特別是美國一些遊戲公司甚至日本公司，又或者這些人找不到合適崗位，就有可能自己創業，誰也不知道雅達利數百研發人才中，會不會有人研發出能夠堪比《馬里奧》的作品。

歷史已經改變，未來什麼情況誰也不知道，陳志文也只是儘量避免出現不利於自己的局面，遊戲這個領域，哪怕是一家車庫，一旦研發出了爆款遊戲，立刻就能摁著其他巨頭公司，科技行業的特性就是如此，要不然，也不會吸引那麼多人進場創業了。

這一點，與計算機還是有點不一樣的。

“好的，我會重點追蹤雅達利的一些技術高手與產品經理之類人才。”雷盛利點頭說道。

陳志文又說道：“現在雅達利破產了，整個遊戲市場基本上是我們一家獨大了，但這樣的模式，還是不能穩固的，第一就是我們的遊戲開發速度，跟不上使用者的需求，使用者千萬種，每個人的愛好都不一樣，不管是【坦克大戰】甚至是我們正在研發的【馬里奧】，總會有很多人是不喜歡的，但我們也沒能力滿足那麼多不同的愛好。

而第二，就是當我們的遊戲品類不夠多不夠廣，那也就不太可能吸引這部分人來購買我們的遊戲主機，賺錢少倒是次要的，但這個市場就容易培養其他競爭對手。”

“陳生，您的意思是，我們要開放我們的主機平臺，給其他遊戲公司？”雷盛利很快就明白了老闆的意思。

“你覺得有哪些問題？”陳志文問道。

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