功德殿那場聽證會的結果，像一陣颶風席捲了整個仙界職場圈。

仙事部最終沒能當場駁倒焚夜那條“信仰力轉化功德點”的提議——畢竟，《手冊》裡白紙黑字寫著“跨位面影響力可作為輔助參考指標”，而焚夜提供的龐雜信仰力資料流又是鐵一般的事實。直接否認等於打自己立下的規矩的臉。

最終，在幾位評議仙官緊急磋商（以及可能收到了某些更高層大佬的傳音）後，做出了一個和稀泥的決定：認可焚夜在論壇中的“貢獻”與“影響力”，但因其“方式方法存在爭議”，功過相抵，不予扣除功德點，但也暫不追加獎勵。同時，仙事部將“儘快研究制定更詳盡的跨位面影響力量化評估標準”，在此之前，類似情況暫按“個案處理”。

說白了，就是“這次算你狠，我們認栽，但你別想有下次，我們馬上堵漏洞！”

訊息傳出，仙界震動。

底層小仙們奔走相告，就差沒把焚夜當成反抗仙界職場霸凌、整頓職場歪風邪氣的精神偶像。各種匿名吐槽仙事部的帖子在內部交流玉簡上刷屏，內容從“萬年不變的KPI考核何時休”到“某部長小舅子晉升速度為何如此逆天”，應有盡有。

而仙事部內部，據說氣氛凝重得能滴出水來。一份由部長親自簽發的《關於全面梳理與修訂＜仙界員工手冊＞及相關實施細則的緊急通知》迅速下發，要求各部司限期提交修訂意見，重點就是堵住那些“可能被曲解和利用”的規則漏洞。

我們學院，則意外地成了最大贏家。

經過焚夜這麼一鬧，學院和“永珍共生”平臺的知名度達到了前所未有的高度。以前是我們求著別人合作，現在是有不少勢力主動找上門，想體驗一下這個能讓魔尊都“按規矩辦事”的平臺到底有多神奇，順便看看能不能也鑽點空子……啊不，是尋找合作機遇。

“老大，平臺預約排隊已經到三個月後了！”小靈在我識海里興奮地打滾，“好幾個之前對我們愛答不理的大部門，都發來了合作調研函！還有幾個異宇宙文明，指名希望焚夜助教參與對接！(★ ω ★)”

我看著後臺資料，心情複雜。這算不算是……蹭了焚夜“職場刺頭”的熱度？

作為事件的核心人物，焚夜本人倒是淡定得很。聽證會結束後，他既沒有得意洋洋，也沒有繼續乘勝追擊，反而又縮回了典藏閣，繼續抱著那本《員工手冊》和一堆補充規定研究，時不時還去仙界的公共資料庫調閱一些陳年卷宗和判例。

“他這是在幹嘛？”我忍不住問偶爾過來串門（主要目的是嘲諷）的凌絕，“難道還想把仙事部告上仙庭仲裁院？”

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