鋼筋水泥裡開出的花(十)

第四十一章 新辦公室

建築行業女性發展中心的辦公室在市中心一棟玻璃幕牆大樓的十七層。林晚第一天上班，站在電梯裡看著數字跳動，感到一種奇怪的抽離感——從工地的塵土喧囂到這裡的整潔安靜，像是兩個世界。

辦公室已經佈置好：淡灰色的隔斷，深藍色的會議桌，牆上掛著建築行業的黑白老照片。她的獨立辦公室有一面落地窗，可以俯瞰半個城市。桌上放著一盆綠蘿，旁邊是嶄新的筆記型電腦和名片盒。

名片上印著：林晚，主任，建築行業女性發展中心。

“林主任早。”第一個來報到的是助理小陳，二十三歲的大學畢業生，學人力資源的，“您的日程我已經排好了。上午十點團隊見面會，下午兩點省婦聯的座談會，四點......”

林晚聽著密密麻麻的安排，有些恍惚。她習慣了工地上的節奏：早班安全會、現場巡查、處理問題，都是具體實在的事情。而這些會議、座談、報告，讓她感到陌生。

團隊見面會上，五個新同事自我介紹：有人力資源專家、政策研究員、培訓師、宣傳幹事、資料分析師。他們年輕、專業，說著林晚不太熟悉的術語：KPI、專案化運作、品牌影響力、資源整合。

“林主任，我們看了您的資料，很佩服。”資料分析師小劉說，“但我們需要更系統的資料支撐。比如女工事故率的長期趨勢分析，培訓投入產出比，政策干預的效果評估......”

林晚點頭：“資料很重要。但我們不能只盯著數字，要看到數字背後的人。”

會議室安靜了一瞬。

“我的意思是，”林晚繼續說，“如果一個女工因為我們的培訓漲了工資，這是資料。但如果她因此能給孩子報個好點的補習班，能帶父母去體檢，能在過年時多買幾件新衣服——這些是資料看不到的，但同樣重要。”

她開啟手機，翻出照片：“這是吳曉梅，鋼筋工，現在是我們專案第一個女施工員。這是她女兒，五歲，在學畫畫。曉梅說，等明年工資再漲點，就給孩子報個專業的繪畫班。”

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