這就明確了“剛中橋樑”的角色：高階獵頭+初篩平臺+組織協調，核心的用人決策權還在甲方（五國）手中，保證了政治可靠性和專案匹配度。紀伯長對此安排沒有異議，這符合他的預期——公司是渠道和過濾器，不是最終僱主。

卷三：獵網初張——三個女人的戰鬥

會議結束後，送走五位代表，辦公室裡只剩下了紀伯長和三位神色各異的女士。趙曉菲第一個忍不住，撫著胸口：“我的天……一千六百人！年薪動不動十幾二十萬！我們公司……這就要開始幹這麼大一票了？” 她眼睛裡閃著光，是興奮，也是面對巨大挑戰的緊張。

林曉婉則更關心實際操作的可行性：“董事長，蘇姐，這麼高的薪酬，我們的服務費定價、成本核算，還有稅務方面，得趕緊拿出一個細緻的方案。還有，這麼多錢從哪裡來？怎麼支付？是走公司賬戶還是……” 作為財務總監，她瞬間想到了無數細節問題。

蘇婷則已經進入了總經理的角色狀態，她看向紀伯長：“董事長，意向書簽了，需求明確了，薪酬方案也定了。接下來，就是真刀真槍的招募了。時間緊，任務重，我們需要立刻行動。”

紀伯長對她的反應很滿意，點頭道：“你說得對。‘剛東橋樑’能不能一炮打響，就看這第一仗。 蘇總，你來全權部署。趙總監，你負責人事渠道和初步接洽。林總監，你配合蘇總做好財務和後勤支援模型。我只有一個要求：快、準、狠。 用最短的時間，把我們的‘天價聘書’撒出去，把真正有意向、有實力的目標人群，給我篩出來！”

“明白！” 三個女人齊聲應道，臉上充滿了被委以重任的嚴肅和即將投入戰鬥的專注。秦宇帶來的那點不快，早已被這巨大而真實的事業壓力沖刷得無影無蹤。

當天下午，“剛東橋樑”的臨時辦公室（雖然會議室剛用過，但公共辦公區還很空）就成了臨時的“戰時指揮部”。蘇婷迅速召集了一個簡短的內部會議，分配任務：

1. 招聘資訊策劃與撰寫（蘇婷主筆，趙曉菲、林曉婉補充）：需要將五國的需求、優厚的薪酬待遇、清晰的發展路徑（特別是針對畢業生的“一年轉正十五萬”）、完善的福利保障，包裝成極具吸引力的招聘文案。文案要突出“國家戰略專案”、“高回報”、“職業發展快車道”、“開拓國際視野”等亮點，避免過度渲染非洲的艱苦，而是強調機會和回報。

2. 渠道釋出（趙曉菲主導）：立刻研究並聯系國內主流招聘網站（前程無憂、智聯招聘、獵聘網等）的商務合作，購買首頁或行業頻道的顯著位置廣告。同時，在各大相關專業的行業論壇、工程師社群、技術工人聚集的社交媒體群組、以及重點理工科高校的就業網和BBS上釋出資訊。趙曉菲的人脈和社交能力，此時可以充分發揮。

3. 初步諮詢與簡歷收集系統搭建（林曉婉配合蘇婷）：申請專用的公司招聘郵箱、設定自動回覆模板。設計詳細的線上申請表格，收集基本資訊、工作經歷、技能證書、專案經驗、薪資期望等。考慮設立一個400諮詢電話（由趙曉菲或蘇婷暫時兼任接聽）。

4. 內部流程制定（蘇婷統籌）：明確從收到簡歷到初步篩選、電話訪談、技能評估（可能涉及線上測試或委託第三方）、推薦給甲方、安排甲方面試、後續跟進等全套流程的SOP（標準作業程式）和責任人。雖然目前團隊只有四人，但流程必須規範，為未來團隊擴張和業務量暴增做準備。

三個女人立刻投入了高速運轉。蘇婷坐在電腦前，指尖在鍵盤上飛舞，斟酌著每一個吸引眼球的詞彙。趙曉菲同時開著好幾個瀏覽器視窗，對比各家招聘網站的廣告報價和效果，打電話聯絡她在招聘網站工作的同學或朋友。林曉婉則埋頭設計Excel表格和流程圖，核算著廣告投放預算和可能的人工成本。

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