這幾天老秦忙的暈頭轉向，既要操心部門的事情，還要幫人事部寫材料。但忙併快樂著，這樣他就不用去想其他的事情。總經理讓他安排好部門工作以後可以去辦公室寫材料，辦公室的辦公桌坐著也舒服些，但老秦沒有去過，他認為那樣有些張揚，自己只是提了一個建議，恰巧這個建議被採納了而已。即使他沒有提這個建議，也會有別人提出，這是必然的事情。

部門吧員已經換成了何英潔，現在如果不去前廳已經看不到牛佳琪了。以前一直躲避的人，現在調走了，心裡卻有些空蕩蕩的。

新來的幾個員工老秦也沒有時間親自帶，就交給一個平時工作能力強的老員工去帶。

招聘資訊通知後，介紹來的員工很多，很快彌補了因為過年離職造成的空缺，但招聘質量並沒有達到老秦的預期，新員工的素養仍然參差不齊，有些竟然連普通話都說不好，這讓老秦直撓頭。在禮拜一的例會上，有別的部門領導就提出這個問題。

張總經理聽聞後，眉頭瞬間擰成了一個“川”字，眼中閃過明顯的不滿與擔憂。他掃視著在座的眾人，語氣中帶著幾分嚴肅與質問：“看來這次的招聘改革，僅僅追求了數量，卻完全忽視了質量啊。到底是你們沒能理解招聘改革的核心精神，還是檔案在傳達過程中出現了偏差？”

會議室裡，氣氛陡然降至冰點。所有人都低著頭，大氣都不敢出，整個空間安靜得只能聽見彼此略顯急促的呼吸聲。大家都清楚，這個問題棘手且責任重大，誰都不願輕易開口，生怕引火燒身。張總經理見無人回應，眼神中閃過一絲不悅，緊接著，他將目光鎖定在老秦身上：“秦明華，你說說。”

老秦心裡暗暗叫苦，他深知招聘流程已然混亂不堪，近乎本末倒置。老員工介紹來的新員工，竟繞過人事部的面試環節，直接找各自部門領班，領班簡單處理後將應聘表往人事部一交，便算完成入職手續。但這背後牽扯到眾多領班以及人事部的問題，在這樣的場合，他不可能去指責所有人。稍作思索後，他站起身來，臉上帶著一絲無奈與謹慎，緩緩說道：“或許是大家近期缺人，心裡太過著急，疏忽了細節把控。也有可能是我撰寫的檔案，在某些關鍵要點上表述不夠清晰準確，讓大家產生了誤解。”

老秦話音剛落，會議室裡瞬間炸開了鍋。眾人交頭接耳，議論紛紛，各種聲音交織在一起，猶如嘈雜的集市。

人事經理見狀，重重地嘆了口氣，臉上滿是疲憊與委屈，他提高音量，誠懇地說道：“其實問題的癥結很明顯，就是面試流程出了岔子。我心裡清楚，大家也都或多或少意識到了。我也承認，這幾天我手頭的工作量實在是太大了，對招聘這一塊確實有所懈怠。年後來的這批新員工，既沒有經過正規的面試篩選，也沒有接受系統的培訓，就這麼匆匆忙忙地上崗了。但我也是實在沒辦法啊，實在分身乏術。所以我建議，要麼另外招聘一位人事經理來分擔工作，要麼就在公司內部公開競爭上崗，這樣既能為我減輕負擔，也能選拔出更合適的人才來負責這塊重要工作。”

張總經理微微點頭，沉吟片刻後說道：“最近顧客的投訴率確實高得有些離譜，人事經理說的也在理，一人身兼數職，時間一長，難免會出問題。這樣吧，如果有誰願意出任人事經理一職，可以報名，要是報名人數較多，那就透過競爭上崗；要是沒人報名，那就從外部招聘一位。願意報名的，現在就可以說，或者私下找我也行。”

然而，幾天時間悄然流逝，如同平靜湖面的漣漪漸漸消散，卻始終沒有人站出來報名。公司的招聘工作依舊在混亂無序的狀態中持續著。老秦看著這一切，心急如焚，無奈之下，他只能親自投身到一線員工的工作當中，手把手地教導新員工。

這天，何英潔跑到老秦身邊，氣喘吁吁地說道：“老秦，張總讓你去他辦公室一下。”老秦點頭，心中暗自揣測著此次被叫去的緣由。

老秦來到總經理辦公室前，抬手輕輕敲了敲門，得到應允後推門進去。只見人事經理和李董正坐在沙發上，張總則坐在辦公桌前，小張經理坐在一邊的椅子上，四個人的表情嚴肅中帶著一絲審視。老秦見狀，臉上立刻浮現出一抹笑容，說道：“喲，領導都在了。”

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