林凡聞言，眼睛一亮！蘇晚晴的角度給了他新的啟發。的確，不能只侷限於技術細節的爭論，更要爭奪話語權和道義制高點。

“晚晴，你說得對！這是個很好的思路！”林凡激動地握住她的手，“我們可以聯合那些同樣面臨技術壁壘的新興市場國家，共同發聲！”

蘇晚晴臉上泛起紅暈，為自己的建議能幫到林凡而感到開心：“能幫到你就好。你別太累了。”

然而，樹欲靜而風不止。就在磐石資本積極應對規則挑戰，內部凝聚力空前高漲之時，一股潛藏的暗流，正試圖從內部侵蝕這份團結。

張浩的監控系統捕捉到一些異常訊號：公司內部網路中出現了一些針對新加入的海外專家團隊（特別是安德森博士團隊）的匿名抱怨和質疑帖文，內容諸如“外籍專家待遇過高，擠佔本土員工資源”、“文化差異大，溝通效率低”等。這些帖文看似是內部員工的不滿，但傳播路徑和用語方式卻顯得有些刻意。

幾乎同時，趙凱接到彙報，園區內一家剛剛簽約入駐的、由本土工程師創辦的小型設計公司負責人，私下向他表達了對“磐石資本是否過於倚重海外團隊，忽視本土創新力量”的擔憂，言語間似乎受到了一些外部言論的影響。

“凡哥，有點不對勁。”張浩彙報，“這些內部言論出現得太集中，而且有引導性，不排除是有人故意製造矛盾，挑撥離間。”

趙凱也補充道：“那家設計公司的老闆，之前態度一直很積極，突然說這些話，可能也是聽到了什麼風言風語。”

林凡的眼神瞬間冷了下來。他立刻意識到，這很可能又是“青雲投資”的陰招！在規則層面難以迅速奏效的情況下，轉而採取更卑劣的手段，試圖從內部瓦解磐石資本的凝聚力，製造團隊隔閡，動搖軍心。這種“攻心為上”的策略，一旦得逞，危害甚至大於外部的直接攻擊。

“好一招離間計！”林凡冷哼一聲，“看來對方是黔驢技窮，開始玩這種上不了檯面的把戲了。”

他迅速做出反應：

首先，他讓張浩徹查內部匿名帖文的源頭，堅決揪出可能的“內鬼”或外部操縱的黑手。

其次，他讓趙凱親自與那家設計公司老闆進行深入溝通，澄清事實，強調磐石資本對海內外優秀人才一視同仁、共同發展的理念，並承諾加大對本土創新團隊的支援力度。

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