在所有新版宣傳材料最不起眼的一角，都多了一個小小的二維碼。

旁邊只有一行小字：“掃碼，瞭解我們的價值根基。”

使用者只要輕輕一掃，手機螢幕上立刻跳轉到一個製作精良的H5頁面，頁面上沒有一句產品推銷，通篇都在深入淺出地解讀“共益資本”的理念、初衷和它所創造的社會價值。

老客戶們一眼就認出了那個熟悉的藍色漸變圖示，哪怕名字變了，他們還是習慣性地稱之為“共益那個新計劃”。

一週後，奇妙的景象出現了。

儘管產品的官方名稱已經更改，但在各大財經論壇、投資者社群裡，人們依然用“共益系”來稱呼它們。

“我買了那個新的共益成長計劃”“共益信託最近表現不錯”……稱呼，成了一種心照不宣的身份認同。

在內部覆盤會上，林詩雨端著咖啡，對團隊笑言：“看到了嗎？他們管得住產品的名字，卻管不住——人心怎麼叫。”

而在這時，另一道資訊正悄然匯入青陽——

教育領域，周敏也打贏了一場無聲的戰役。

她受邀參與某省教育廳《師德考核辦法》的修訂評審。

當她看到草案中，自己力主加入的“共情力”一詞被替換為冰冷的“學生滿意度”時——

“學生滿意度”極易被操控，尤其是在非理性的家長壓力下。

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