土地困局尚未找到破解之道，另一個迫在眉睫的問題又擺在了李騰面前。已簽約和即將落戶的企業，在辦理各項審批手續、協調當地關係、解決用工需求時，依然需要與鎮政府多個站所打交道，程式繁瑣，效率低下。錢寶貴已經半開玩笑地抱怨過兩次：“李鎮長，咱們柳林啥都好，就是辦起事來，門坎有點多，腿都快跑細了。”

這個問題，李騰早有察覺。在書記辦公會上，他系統地提出了自己的構想：“趙書記，各位同志，隨著企業不斷入駐，我們現有的服務模式已經跟不上需求了。我建議，整合經發辦、企管站的部分職能，並抽調精幹人員，成立一個‘柳林鎮企業服務辦公室’，專門負責對接企業，提供從專案落地到生產經營的‘一站式’、‘保姆式’服務，統一受理、內部流轉、限時辦結，真正讓企業‘少跑腿、好辦事’。”

這個提議像一塊石頭投入平靜的湖面，立刻激起了漣漪。

趙東昇沉吟著，沒有立刻表態。他認可提升服務效率的必要性，開發區要發展，營商環境是關鍵。但成立新機構，涉及職能調整和人員安排，是牽一髮而動全身的事情。

“李鎮長的想法很有建設性。”趙東昇緩緩開口，“最佳化營商環境，是我們必須下大力氣抓好的工作。不過，這個‘企業服務辦公室’的定位、職能、人員怎麼定，需要仔細斟酌。尤其是負責人人選，很重要，既要懂業務，又要善於協調，還得有服務意識。”

李騰知道關鍵點來了，他深吸一口氣，說道：“關於負責人，我建議，由張華同志臨時負責。”

會議室裡出現了一瞬間的寂靜。張華？那個去年才分來的大學生？

“張華？”原企管站站長，現在被調整分管部分社會事務的孫德旺（劉長根舊部，新角色）第一個出聲，語氣裡帶著毫不掩飾的質疑，“李鎮長，張華同志確實有熱情，腦子也活絡。但是不是太年輕了？資歷也太淺。企業服務涉及面廣，情況複雜，需要老成持重的同志把關。他一個剛出校門的毛頭小子，壓得住陣腳嗎？企業老闆們能信服他？”

孫德旺的話，代表了一部分老資格幹部的心聲。他們習慣於論資排輩，對年輕幹部快速冒頭本能地排斥。

“我同意孫站長的看法。”另一位資深的副鎮長也開了口，語氣委婉但立場明確，“企業服務無小事，牽涉到工商、稅務、環保、安全、勞動等多個方面，需要豐富的經驗和人脈。張華同志缺乏基層歷練，直接放在這麼重要的崗位上，是不是有點……操之過急？是不是可以先讓他跟著老同志學習一段時間？”

劉長根雖然沒有直接發言，但嘴角那抹若有若無的冷笑，已經表明了他的態度。

李騰耐心地聽著，等反對的聲音稍歇，他才平靜地回應：“我理解各位的擔心。論資歷，張華確實不算深。但是，我們選用幹部，不能只看資歷，更要看能力、看潛力、看是否適合崗位要求。”

他列舉道：“第一，張華是學經濟管理的，專業對口，對招商引資政策、企業運營管理有系統的知識儲備。第二，他思維活躍，接受新事物快，在之前的資料核查、申報材料準備等工作中，表現出了很強的學習能力和責任心。第三，也是很重要的一點，他與企業，特別是年輕的企業管理者，溝通順暢，沒有代溝，更能理解他們的需求。至於經驗和人脈，可以在幹中學，我們可以給他配強助手，建立後臺支援機制。”

”。及得來也整調再們我，好不得做；眾服然自，好得做，會機的示展和用試個一他給是就，責負時臨華張讓議提我。量力備後養培林柳們我為是也，要需的作工是既，子擔人輕年給。題問新決解法辦老用總能不們我。象氣新、維思新要需設建的區發開，記書“：懇誠氣語，昇東趙向看他

。的慮考須必記書委黨個這他是樣同，結團子班護維，係關部衡平但。向導的倡提級上合符也人用格破，的分充是由理的騰李。弊利著衡權，面桌著擊敲輕輕指手的昇東趙

”。難刁卡設許允不，援支合配力全須必，所站關相他其。說再效實看看，間時段一察觀們我。責負時臨是算，作運期初和建籌的室公辦責負頭牽，份的任主副辦發經以就，呢志同華張。管分接直志同騰李由，來起立先室公辦，吧樣這“，頓了頓他”……志同華張於關。要必有很，室公辦務服業企立“，子調了定，口開終最昇東趙”。局大展發的林柳了為是，作工了為是點發出，議建的志同騰李“

。緒的志同老了顧照，地餘旋迴了留保又，會機華張了給，援支的議提騰李對了現既，案方的中折個一是這

。果結好最的到取爭能前目是經已這，道知他。態表先首騰李”。見意的記書意同我“

。從服示表地悻悻得只，對反著明再好不也，板了拍記書但，然為以不仍裡心然雖人等旺德孫