趙曉波聽著，看著，偶爾提出一兩個關鍵問題，李騰都給予了清晰解答。整個過程，更像是一次專業的業務交接，而非權力更迭。趙曉波雖然臉上沒什麼表情，但眼神深處，對李騰工作的細緻和紮實，以及此刻表現出的坦蕩與配合，還是流露出一絲不易察覺的認可。

交接完畢，辦公室裡只剩下他們兩人。趙曉波看著李騰，忽然問了一句：“李主任，關於茶葉越冬管理，尤其是預防凍害，你有什麼具體的建議？我看了資料，青林往年的極端低溫記錄，對茶苗威脅不小。”

這個問題，既是在詢問，也帶著一絲考校的意味。

李騰沒有猶豫，將他之前帶領雲霧村村民做的防凍預案，包括覆蓋物料的選擇、燻煙點的佈置、應急人手的組織等，條理清晰地闡述了一遍，並補充道：“關鍵是預警和反應速度。我已經和鎮農技站、縣氣象局建立了聯絡機制，一旦有強降溫預報，必須第一時間啟動預案。這方面，老王熟悉具體操作。”

趙曉波聽完，點了點頭，沒再說什麼。但李騰知道，自己通過了第一次無形的“考試”。

卸下經發辦的擔子，李騰肩頭一輕，但心裡並未感到失落，反而有一種莫名的解脫感。他可以更專注於黨政辦的工作，將前段時期摸索出的規範進一步鞏固落實，同時，也有了更多的時間和精力去觀察、去思考全域性性的問題。他彷彿從一個衝鋒陷陣的將領，暫時退回到了運籌帷幄的中軍帳，視角變得不同。

趙曉波的到來，像一股新鮮的血液注入青林鎮，也像一顆投入棋局的新棋子，瞬間改變了原有的力量平衡。他工作極其投入，幾乎每天都往村裡跑，尤其是雲霧村茶園，親自測量資料，記錄茶苗生長情況，與老楊和村民們交流。他的專業和嚴謹，很快贏得了技術層面上的尊重。

然而，鄉鎮工作的複雜性和人情世故，顯然與縣局不同。一次，趙曉波根據技術規範，要求雲霧村對一片他認為坡度稍大、可能存在水土流失風險的地塊暫緩擴大種植。這引起了部分村民的不滿，覺得這位新來的領導“太死板”、“不懂變通”，甚至有人找到老楊，希望他向李騰反映，讓李騰去跟趙曉波“說道說道”。

老楊還真就來找李騰了，話語裡透著為難。李騰聽完，沒有答應去“說情”，而是對老楊說：“楊支書，趙委員是專家，他的技術判斷我們要尊重。他提出風險，是為了茶園長遠好。我們要做的，不是繞過他，而是想辦法看能不能在技術上解決這個風險，比如採取一些水土保持措施。這樣，你組織村民和技術員一起，把我們能想到的辦法列出來，形成個方案，我再找機會和趙委員一起研究，你看怎麼樣？”

他沒有越俎代庖，而是引導村裡自己想辦法，並承諾在合適時機協助溝通，既維護了趙曉波的權威，也推動了問題的解決。老楊覺得在理，便回去照辦了。

李騰的這種姿態，漸漸傳到了趙曉波耳中。他意識到，在基層，光有專業知識還不夠，還需要李騰這種能夠融合政策、技術與鄉情民意的協調能力。兩人之間，開始形成一種微妙的關係：不是朋友，也非對手，更像是各有專長、彼此需要而又暗自較勁的同行。

冬日晝短，夜幕早早降臨。李騰處理完黨政辦的檔案，站在窗前，看著院子裡趙曉波辦公室依舊亮著的燈光。他知道，趙曉波的到來，對自己而言，既是挑戰，也是鏡子。挑戰在於，他必須在自己擅長的領域做得更好，才能保持影響力；鏡子在於，趙曉波的專業與執著，映照出他自己可能存在的不足。

李騰又一次來到了電話亭，拿起電話，撥給了張薇。電話接通，那邊傳來她溫柔的聲音：“你忙完了？”

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