第二天上午九點整，院小會議室裡，五位院長準時出現在門口。

林傑面前的桌上擺著那份聯名信，旁邊是沈明剛剛泡好的茶，熱氣嫋嫋升起。

五位院長依次落座，表情各異，有的一臉凝重，有的故作輕鬆，還有的眼神躲閃，不敢與林傑對視。

林傑沒有起身迎接，只是抬了抬手示意他們坐下。

等所有人都坐定，他緩緩開口：“五位院長，今天請你們來，不是興師問罪，是想當面聽聽你們的真實想法。聯名信我看了，寫得很有水平，引經據典，邏輯嚴密。但我想知道，這信的背後，是你們個人的意見，還是有人替你們操刀？”

話音剛落，北京協和醫院的王院長臉色微微一變，隨即恢復正常。

他是五人中資歷最深的，也是這封信的主要發起人。

他清了清嗓子，開口說道：“首長，這封信是我們幾個共同商議後寫的，代表了我們對互認方案的擔憂。我們都是從臨床一線出來的，知道醫療工作的複雜性。檢查結果互認，聽起來很美，但實際操作起來，隱患太多。”

林傑點點頭，目光轉向他問道：“王院長，你具體說說，隱患在哪裡？”

王院長似乎早有準備，侃侃而談：

“第一，不同醫院的裝置精度不同，檢查結果的可比性存疑。比如CT，我們醫院用的是最新的320排，基層醫院可能還是16排，結果怎麼可能一樣？第二，責任劃分不清。如果認了外院的報告出了漏診，這個責任誰擔？第三，也是最關鍵的，醫院的體檢中心靠這個吃飯，每年幾個億的收入，突然砍掉，我們拿什麼發獎金、搞建設、添裝置？”

其他幾位院長紛紛點頭附和。

上海瑞金醫院的李院長接話道：“首長，我們不是不支援改革，但改革也要考慮實際情況。您一句話，我們就得照辦，可下面幾百號人等著發工資，您說怎麼辦？”

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