“胡鬧！”李衛國終於忍不住，猛地站了起來，茶几上的水杯都被震得晃了晃，“沈銘同志，你這是要把天給捅個窟窿！幹部是人，不是機器零件，說換就換？他們為清河縣工作了一輩子，沒有功勞也有苦勞，你一句話就把人免了，他們的臉往哪兒擱？他們的家庭怎麼辦？這會造成多大的社會矛盾，你想過沒有？”

王建業雖然沒說話，但贊同地點了點頭，放下茶杯補充道：“書記，李局長的擔憂不無道理。我們黨培養一個幹部不容易，還是要以教育為主，懲戒為輔。‘末位淘汰’這種方式，太過於激烈，容易引起幹部隊伍的普遍恐慌和對立情緒，不利於穩定。而且，如何確保考核的絕對公平，也是一個巨大的難題。一旦操作不當，很容易變成打擊異己、排除異己的工具。”

一個唱紅臉，一個唱白臉。一個從情感和穩定出發，一個從程式和風險切入。兩人配合默契，瞬間就將沈銘的方案，推到了一個“脫離實際、破壞穩定”的懸崖邊上。

辦公室裡的空氣再次變得緊張。

趙長東沒有說話，他依舊看著沈銘，似乎在等他的回應。

沈銘迎著兩人的目光，臉上依舊沒有任何波瀾。他只是反問了李衛國一個問題：“李局長，您剛才說，在部隊裡，不幹活的兵要被踹進禁閉室。那我想請問，是把他踹進禁閉室對部隊的傷害大，還是留著他在隊伍裡，影響士氣、拖垮戰鬥力的傷害大？”

李衛國被這句反問噎得啞口無言。

沈銘又轉向王建業：“王部長，您擔心考核的公平性。這正是我接下來要說的。考核方案，必須由您所在的組織部，和李局長的人社局，以及財政、紀委等部門，共同參與制定。我們要把每一個指標，都量化到最細，細到一篇文章、一次會議、一個專案的具體環節。讓所有考核都基於資料，而不是基於某個人的主觀評價。這樣，才能最大程度地保證公平。”

“至於穩定，”沈銘的嘴角，牽起一抹冰冷的弧度，“一個單位，百分之九十的人都在努力工作，只有百分之十的人在混日子。我們淘汰掉這百分之十的懶人，剩下的百分之九十，只會更有幹勁，這才是真正的穩定。反之，如果為了那百分之十的人，讓百分之九十的人寒了心，那才是最大的不穩定。”

一番話，有理有據，邏輯清晰，將兩人看似無懈可擊的反對理由，一一化解。

李衛國張了張嘴，還想說什麼，卻被趙長東抬手製止了。

“都說完了？”趙長東的目光在三人臉上一一掃過。

辦公室裡一片寂靜。

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