“浪潮願意。”高浪立刻回應，“我們計劃製作《非遺守護者》綜藝，預算1.2億，讓楊蜜、熱巴、周深擔任常駐嘉賓，去新疆、雲南、貴州等少數民族地區，體驗非遺技藝，比如新疆的艾德萊斯綢製作、雲南的扎染。你願意擔任總導演嗎？我們給你完全的創作自主權，只要求‘真實、有溫度’。”

金敏哲激動得站起來：“我願意！這正是我想做的綜藝！謝謝高總信任！”

與此同時，海外人才挖掘也在緊鑼密鼓地推進。林薇帶著海外事業部的團隊，在新加坡和首爾舉辦了招聘會，重點招聘“海外發行專員”“國際藝人經紀”“跨文化專案策劃”三類人才。在首爾的招聘會上，他們遇到了前S視部的專案經理金智媛——她熟悉韓國影視市場，還和好萊塢的經紀公司有聯絡。

“高總，我在S作了五年，參與過中韓合拍劇的製作，但我更看好中國影視的發展潛力。”金智媛遞給高浪一份簡歷，“我可以幫浪潮搭建韓國的發行網路，還能對接好萊塢的資源，比如幫楊蜜爭取更多國際電影的機會。”

“我們正需要你這樣的人才。”高浪笑著說，“聘請你擔任浪潮首爾辦事處的負責人，負責韓國市場的發行和藝人經紀，年薪200萬，還有專案分紅，怎麼樣？”

金智媛爽快答應：“我明天就可以入職！”

7月20日，“人才挖掘計劃”階段性總結會在浪潮傳媒召開。人力資源總監李娟站在投影幕布前，彙報成果：“截至目前，我們已完成影視、音樂、綜藝、海外四個板塊的人才挖掘，共簽約32人——影視新人12人、音樂人才8人（含3名製作人）、綜藝人才6人（含2名導演）、海外人才6人；另外，與北電、中央音樂學院、韓國東國大學簽訂了‘人才培養合作協議’，未來每年可獲得至少50名優質畢業生推薦。”

“很好，但挖掘只是第一步，培養更重要。”高浪補充道，“我宣佈三個決定：第一，成立‘浪潮藝人培訓學院’，由楊蜜擔任院長，劉一菲、周深擔任導師，開設‘表演、音樂、綜藝’三個專業，系統培養新人；第二，實施‘師徒制’，讓資深藝人帶新人，比如楊蜜帶張子楓、熱巴帶李沁、劉一菲帶胡先煦，幫助新人快速成長；第三，設立‘人才發展基金’，每年投入1億，用於新人的培訓、包裝和資源傾斜，表現優秀的新人可獲得公司期權。”

會議結束後，張子楓和李沁跟著楊蜜來到《青春正好》的拍攝現場，第一次近距離感受劇組的氛圍。楊蜜耐心地教她們看劇本、找鏡頭感，還讓她們客串了“學生”的小角色。張子楓激動地說：“楊蜜老師，我一定會好好學，不辜負您和公司的期望！”

楊蜜笑著摸了摸她的頭：“別怕犯錯，我剛入行的時候也經常NG，重要的是堅持和努力。浪潮給了我們很好的平臺，我們要珍惜。”

當天傍晚，高浪接到華誼王中軍的電話，語氣帶著幾分調侃：“高總，你這人才挖掘計劃夠狠啊，北電的好苗子被你挖走一半，連周深、郭頂也被你簽了，就不能給同行留點餘地？”

高浪笑了笑：“王總，人才是行業的財富，不是某家公司的私產。浪潮挖掘人才，是為了做出更好的作品，這對整個行業都有好處。要是華誼有好的人才，我們也可以合作培養，互利共贏嘛。”

王中軍沉默片刻，無奈道：“算你厲害。不過我可提醒你，新人培養週期長、風險大，別最後竹籃打水一場空。”

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