入選“關鍵領域核心技術攻關聯盟”的訊息，如同久旱後的甘霖，雖然不足以立刻解渴，卻極大地提振了星辰科技內部計程車氣。那筆不算龐大但意義非凡的國家專項資金，以及更重要的“白名單”資格，為公司在懸崖邊上爭取到了一小塊立足之地。

然而，顧清歡和臨時決策委員會都清楚，這僅僅是獲得了繼續戰鬥的資格，遠未到可以鬆口氣的時候。外部壓力絲毫未減，“奧丁資本”及其盟友的圍剿更加瘋狂；內部資金鍊依然緊繃，供應鏈的脆弱性並未根本解決。

“我們必須把這塊‘金字招牌’的作用發揮到極致！”顧清歡在委員會上斬釘截鐵地說，“這不是護身符，而是衝鋒號！”

她的策略清晰而果斷：借勢。

藉著入選國家級聯盟的東風，顧清歡親自帶隊，再次開始了高強度的客戶拜訪和合作洽談。這一次，她的底氣足了很多。她不再僅僅展示技術和效能，而是著重強調“凌霄架構”在國家戰略層面的意義，以及星辰科技進入“白名單”後獲得的供應鏈保障潛力。

效果是顯著的。一些之前因為政治風險和供應鏈擔憂而猶豫的國內大型企業，態度開始鬆動。畢竟，在國家意志面前，單純的商業壓力需要重新權衡。幾家之前中斷合作的汽車電子廠商，也重新回到了談判桌前，雖然條件更加苛刻，但至少門又打開了。

與此同時，陳明遠利用其在產業界數十年的深厚人脈，藉著“國家隊”成員的身份，全力攻堅供應鏈。他不再侷限於尋找現成的替代品，而是開始推動與國內材料科學、精密儀器等領域的研究所和龍頭企業進行“聯合研發+定向生產”的深度合作模式。

“我們出需求、出部分研發資金、承諾採購份額，他們出技術、出人才，共同攻克卡脖子環節！”陳明遠在一次供應鏈協調會上激動地說，“這才是長遠之計！我們不能總是被別人掐著脖子！”

這個思路得到了顧清歡和委員會的大力支援。很快，幾個關鍵材料和零部件的“產學研”攻關小組迅速成立。星辰科技的技術專家與國內頂尖研究所的科學家們坐在了一起，為了同一個目標而努力。過程必然艱辛，但至少，希望的種子已經播下。

市場端和供應鏈端的努力在艱難地推進，而內部管理的挑戰也同樣嚴峻。薪資減半的決定雖然得到了大部分員工的理解，但不可避免地對士氣產生了一定影響，尤其是一些非核心部門的員工，開始出現人心浮動的跡象。

這天，人力資源部提交了一份報告，顯示近期主動離職率有所上升，雖然尚未波及核心研發團隊，但趨勢令人擔憂。

“主要是競爭對手，還有那個‘反星辰基金’，開出的條件太優厚了……”人力資源總監無奈地說。

顧清歡看著報告，沉默了片刻。她知道，光靠情懷和壓力無法長久留住人才，尤其是在公司前景不明朗的情況下。

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