隆堯之行的成功，像一陣溫潤的春風，吹散了吳普同心中殘存的些許不安，也讓他在綠源公司的腳步更加踏實。他更加投入地沉浸在研發工作中，如飢似渴地學習，細緻地完成周經理交辦的每一項任務。然而，當他逐漸熟悉了實驗室的瓶瓶罐罐和產品配方的精妙之後，他開始察覺到這個小小部門裡，存在著一種難以言喻的、與機器和資料的冰冷理性截然不同的微妙氛圍。

綠源公司的研發科，規模很小，連同周經理在內，目前只有三個人。除了吳普同，另一位就是牛工，牛麗娟。她是個約莫四十歲上下的女同志，個子不高，身材微胖，齊耳的短髮總是梳理得一絲不苟，穿著也永遠是那種深色、不起眼的工作服。她是公司的老員工，據說在綠源創立初期就在了，資歷比周經理還要老一些。

吳普同起初對她保持著對新同事，尤其是對前輩應有的尊重。早上見面會主動打招呼：“牛工，早啊！”

牛麗娟通常是頭也不抬，鼻子裡發出一個幾不可聞的“嗯”聲，或者乾脆像沒聽見一樣，繼續忙自己手頭的事，彷彿擦拭她那臺專屬的分析天平是世界上最重要的工作。

偶爾，吳普同遇到一些不太確定的、關於公司以往產品資料或者某些原料歷史使用情況的問題，想著她是老員工，應該清楚，便會客氣地請教：“牛工，打擾一下，您知道咱們前年那批進口的魚粉，最終檢測的鹽分指標大概是多少嗎？記錄本上好像有點模糊。”

牛麗娟會停下手中的動作，抬起眼皮，用一種看不出什麼情緒的目光掃他一眼，語氣平淡得像白開水：“時間太久了，記不清。你自己翻翻以前的底單吧。”說完便不再理會，留下吳普同有些尷尬地站在原地。

她似乎永遠沉浸在自己的世界裡，實驗室裡大部分時間都安靜得只剩下儀器執行的微弱聲音和她偶爾翻動紙張的沙沙聲。她幾乎不參與吳普同和周經理之間關於配方最佳化、新技術應用的討論，即使周經理有時會主動詢問她的意見：“牛工，你對這個新酶製劑的新增量有什麼看法？”

她也多是言簡意賅地回答：“按常規試試看吧。”或者“你們定就行，我沒意見。”那種疏離和冷淡，像一層無形的薄膜，將她與周圍隔離開來。

相比之下，周經理對吳普同則顯得關照有加。不僅將隆堯牧場跟進、配方細化的任務全權交給他，讓他獨立與客戶溝通，還會把一些行業技術交流會、新產品內部評審的機會優先安排給他。在指導他時，也總是耐心細緻，傾囊相授。

“小吳，這份給隆堯的最終方案寫得不錯，資料詳實，建議也很有針對性。”周經理看著吳普同提交的報告，滿意地點點頭，隨即又指出幾個可以更完善的細節，“不過這裡，關於成本測算，可以把不同原料價格波動的風險因素也簡單提一下，顯得更嚴謹。還有這個圖表，可以做得更直觀些。”

“好的，周經理，我馬上改！”吳普同感激地應道。他能感受到周經理是在有意培養他，這讓他工作動力十足。

然而，隨著他工作的深入，需要與其他部門溝通協調的事情也漸漸多了起來。比如，他需要去化驗室，確認一批新到原料的檢測結果是否達標；或者需要去生產車間，跟蹤一下按照他調整後配方生產的小批次樣品，其制粒效果和成品指標是否符合預期。

起初幾次，倒也沒什麼。化驗室的小陳是個靦腆的姑娘，很好說話；車間的王主任雖然嗓門大，但做事爽快，只要是為了產品質量，一般都挺配合。

。顯明外格得變，時場現在同工牛和他在其尤，樣異種這。樣異一到覺察同普吳，地漸漸但

”。用著等方配，我訴告快儘煩麻來出料資，磷和鈣的鈣氫酸磷批這下一測檢煩麻，陳小“：說地氣客，陳小給遞品樣把同普吳。事麼什代陳小跟在乎似，室驗化在也工牛好正。量含磷鈣測檢室驗化到送樣取，程流準標據同普吳，鈣氫酸磷批一了進新司公，次一有

”。工吳，的好，哦“：道應聲小，頭著低才後然，工牛的邊旁眼一了瞥地快飛先地識意下，品樣過接陳小

。面檯的臺驗化敲了敲輕輕指手用是只，說沒都麼什，旁一在站地表無面娟麗牛

。問詢室驗化去住不忍他。告報到收沒也同普吳，班下快天二第到直，測檢規常的果結出能就午下天當般一本原，果結