隨著張元林被發現，靠過來的人越來越多，不知不覺間就把他包圍了。

這個時候，六名工程師已經被徹底擠到了邊邊角，看著就跟不搭邊的路人一樣茫然無措。

都是內行的人，來的也全是兄弟單位的領導，工程師們見到了不少熟悉的面孔。

只是他們認識對方領導，這些領導們卻不一定認識他們。

也正因為如此，工程師們才會覺得尷尬無比。

剛才還對張元林嗤之以鼻，看不起這個機修工，結果人家這會兒被各種領導包圍，甚至自家的廠長也陪著，直接就成了現場最有面兒的人。

最關鍵的是，這些領導來頭都不小，由於拆解行動級別較高，現場能看到不少的廠長和副廠長，像部長什麼的都是墊底的身份。

因為來的人級別太低不管用，先不說能不能命令這些工程師們，再說他們也沒資格去簽署檔案，根本辦不成事兒。

工程師們眼看著張元林享受到了他們都不曾享受過的待遇，一個個都心裡羨慕的不行。

人才搶奪是常有的事情，尤其是到了他們這個高度，要麼發生在自己身上，要麼發生在同事身上，反正屢見不鮮。

因為能當上工程師的人必須是在某方面有一定造詣，或者各方面都能拿捏的人，綜合技術上絕對高人一等。

他們平日裡也不幹生產的活兒，專門負責各項工藝的改進和提升，也包括對機器裝置的改造升級，要麼就是研究高精密高難度的生產製造，反正不管哪一個都不是一般的工人能幹的事兒。

任何時候都是物以稀為貴，人才更是如此，實力突出的人到哪裡都能發光發亮，也會被人爭相搶奪，那隨之而來的就是各種各樣的承諾以及誘人的條件。

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